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匿名用户
电话销售
确定通过
聊的缺点意思,填了表,自我介绍了10分钟,然后请总监过来,然后总监开会时间很长,下次再约。既然都约了面试,至少双方都稍微准备一下。而不是简单几句听完,直接下回再说。我之前也面了很多人,从来没给面试者这种待遇。
2 年前 发布
匿名用户
数据分析师
感觉没戏
面试数据部数据分析,数据经理是个93年小姑娘,一点都不专业,整个数据部门8个人,人员流动比较大,这个职位工资很低,从来没听说数据分析这么低的工资的,还要面三轮,不停到面,奇葩。再说一下公司环境吧,进入公司整个楼层都是推销课程的电话声,那感觉真的是,并且看员工素质应该也不高,可能都是大专以下的,都是推销的。
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2 年前 发布
匿名用户
数据分析师
感觉没戏
一轮人事电话面试,说特别匹配,催促赶紧面谈,说两三天内人选要定下来,然后二轮面谈,先人事先聊了一下说后续微信沟通薪资,后部门经理面试,聊了个人经历,介绍项目之类的,经理说2-3个工作日会通知,后面要再见部门负责人,我?这是什么意思,不是说要谈薪资?着急进人?这是在逗我么,特别不靠谱。
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2 年前 发布
匿名用户
前台
未通过
总共面了就十几分钟吧,问了些问题,感觉答的还行,中间HR出去了约十分钟,回来后思维清晰语速流畅地继续回答我问题,HR挺靠谱但是中间有个问题感觉自己经验不够,没什么组织大型活动的经验,还有后来要求摘口罩看下相貌可能是这两天被pass了,所以长相一般不出挑地还真是不适合去面前台岗呢。
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2 年前 发布
匿名用户
客服经理
未通过
猎头推荐的岗位,猎头电话沟通过后推荐了简历,企业了解过之后安排了一次面试。面试形式是一对一,先是一位hr针对我的过往工作经验、个人期望的薪资待遇等方面进行沟通了解,然后是部门负责人的面试,先是跟我简单讲解了一下组织架构,然后问我个人的发展意向,我考虑过之后进行了选择,但是所选择的岗位因为没有相关工作经验,最终这个双向选择就以失败告终了。整体沟通过程中hr和部门负责人的态度都蛮好的,非常亲切。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的管理风格是什么样的。
2 年前 发布
1
匿名用户
Java
感觉靠谱
面试官问了一些常用的技术问题,回答的不是很好,但其实都是比较基础的。技术面试就是问一些基础原理,分库分表,集群缓存,mybatis原理。 第二面是HR 问了很多关于个人职场规划的问题 ,HR很友好。第三面是技术总裁, 主要问一些个人情况,对工作的看法和态度问题。整体下来感觉不难,
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包含1个问题,0个回答
Q:技术问题:比如分库、分表 操作,HashMap,队列缓存相关的
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
未通过
1.等了半个小时左右2.面试我的并不懂面试岗的业务,应该是hr,为面试准备了sop,并没有让我讲,直接跳过。只问了考虑稳定性的问题3.最奇葩的是,说岗位目前还有人,招聘只是为了做人员储备,如果目前的人不走,这个岗位就没有!4.下午打电话说,这个岗位现在没有,不招聘了!总结:如果有零星,我真的愿意给零星,公司极不尊重人,未提前把情况说清楚。绝无仅有的面试经验,太水,不专业~
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2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
一面是用人部门,问了一些项目和技术问题,有一些关于原理的,整体难度不大,面试官也很友好,二面好像是领导,又问了技术,和项目经历,说我技术能力与年限匹配,回去等hr电话,本以为有希望,结果一直没联系我,过了几天看新闻被***曝光,**了。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
面试未通过。注意套路陷阱。工作这么久,第一次遇上,已经招到人了,也不通知取消面试。面试者的时间不是时间?真的可以。
2 年前 发布
匿名用户
课程设计
确定通过
面试通过。面试官nice,面试效率高。似乎不太合适 公司很认可个人在专业领域的经历 但具体职位内容 我还是 要在考虑一下
2 年前 发布
2
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