面试的是在南村万博的分公司。开始是人事打电话过来，添加了微信，约了面试。公司环境还不错，进去先填了大概三页的个人详细资料，填完资料等了20分钟主管才来，询问了很多关于在前公司工作内容的一些信息，例如之前工作是b端还是c端、公司的优势和劣势、竞争对手举例说出三个，还要说明对方的竞争点等。还询问了是否会其他的语言，是否有其他的证书。考察英文口语部分的话，看到主管拿一张纸，上面应该是写满了各种的问题，然后随机抽取三个提问，感觉得到提问的时候语速有加快，内容是关于日常生活中的。综合下来感觉想招的业务是用来挖掘潜在客户、供应商等，比较注重开发能力。...查看更多

与人事约了几次，终于约到了面试的时间。 去面试前，先去踩了点，看看公司的周边环境，公司的情况。地段处于老城区核心区域，区庄附近。写字楼较旧，但物业保养的可以。从公司门口走了几个来回，看看里面的情况，感觉这公司一般般。10分的话，给6分吧。 去面试，填表填试题，不算难，问4P理论，贸易术语，翻译等。 填完后，先是来了一个男的外贸经理，气质很一般，期间用英文问我问题，但他的形象，问问题的水平感觉也很一般。瞬间拉低了我对这公司的印象。 聊完后，人事负责人过来了，又扯了一会，就说老板不在，让我先回去了。我感觉被拉来完成任务了。 公司有两个办公室，在两对面，人员三十人左右，办公室不大，甚至感觉有些拥挤。 走的时候问，如果通过，多久有消息，说是当天，结果我没收到消息，也庆幸没去。 ...查看更多

HR人挺好的，打电话提醒你别忘了来面试，地方还好，出地铁后走10分钟吧。 1 先要填个人信息资料，然后一份试题试题包括简答题，翻译，分析题简答题，问你4P 营销理念，如何开发空白市场，外贸促销方式有哪些，合同中的重要条款及其价值翻译题，比较简单分析题，联合公司业务了，产品出售后会有一系列的售后问题，尤其当遇到质量问题，如何解决； 2 填好后销售总监一个女的过来全程英文面试，说话很干脆，气场强大，我有点紧张，问你之前工作等； 3 总经理面试。工资构成是底薪加提成，底薪很低4 开头，提成千分之几。若是对这个数字有要求的，可以别考虑了。 ...查看更多

资乐的业绩主要来自欧洲市场的德国和法国的贴牌客户，客户是老板之前自己参加展会开发的，时间比较久。2019/2020业绩增长不错，年销售额5亿左右，99%来自贴牌客户。由于贴牌客户不断压价，看到了C端的高利润，老板去年开始筹划海外私域流量，做独立站，打造自己的品牌。研发人员20多个人，工厂在佛山，越秀有办公室，南村万博的办公室是2020/10组建（30对人），基本上是应届毕业生。远期规划是3年内，公司业绩破10个亿，资乐自己的牌子销售额从0到6个亿。模式是走C端私域流量的模式。泳池加热机在行业排行前三，热泵是刚新进入，无影响力。...查看更多

简单记录下面试过程[面试前特定问了流程，HR说需要：笔试+初试+面试，需要过去1-2次]填表(职位信息表，基本薪资，工作经历，家庭成员，兴趣爱好，期望薪资等，有些很涉及隐私)做题(4道简答+1道情景分析)面试(Hr面，应该是吧，对方没说，问了没经验的话有没有用过海外社媒软件，职业规划等)面完说等通知(估计没戏了)...查看更多

面的平面设计岗位 因为口罩原因，所以是先hr视频面+试稿，这两个通过之后在部门经理面。hr面和试稿我都通过了，然后再去公司参加经理面试。结果去到部门经理面的环节，部门经理的要求和招聘网站上的写的需求完全是两个岗位。连自己招聘需求都不了解的公司我是没什么好说的，只会浪费候选人时间。...查看更多

进门填表，这个也算正常很多公司都有，但是人家的表是正反两页。从其他面经来看，从20年甚至更早的时间起，不管什么职位，跟单还是业务，题目都是：阐述4P理论，如何开发空白区域市场，如何进行外贸促销，阐述贸易条款作用，最后放一段3分钟听力，让你写中心思想。填完表再看到这种很没有创意的题目，我直接走了，人事觉得是我做不出来，也坚称题目是什么负责人定的。我是国际贸易专业的，从事外贸三年，给我的感觉就是瞎搬课本一些古老的不切实际的题目让求职者回答，而且每一个题目单独拎出来都很大。我觉得这些可以在面试过程中了解，没必要一上来就做那么多题，很没有创意。...查看更多