未通过面试流程：
1 电话预沟通：基本情况了解；
2 人力面：按部就班问问题，给自己打分各种，解释为什么，举例说明，面完觉得很累。
3 能力测试：给素材写报告，三天返回，内容不难，但也要耗时间和精力，主要是ppt和spss，数据分析和数据可视化。（到这里觉得理解，觉得就是看你的逻辑和报告工具使用和撰写能力。）
4 心理测试：给了链接做心理测试返回结果报告，时间需要40-60分钟。（到这里稍微有些不耐烦了，因为在第二步人力面的时候其实问了大量的类似题）
5 技能测试：给题目，30分钟返回结果。（题目比较简单，就是ppt制作和excel基础公式，在这里就有些不理解，第三步能力测试的复杂报告都写了，又返回来测试基础操作。）
6 终面：没有问太多专业性的问题，反复纠结工作经历的地点跳跃性，以及职业规划。最后说觉得工作经历不匹配。（觉得很奇怪，人力面就问过工作经历及职业规划问题，且工作背景全在简历上，如果觉得不认可或者不匹配，当时直接刷掉就好。）
面试感受：
1 按部就班，注重细节。题目具细，步骤繁多，能感受出公司的强迫症。中间技能测试确实因为太久没用excel处理批量数据，略生疏了，着急了有一个公式没做出来，下来放松了马上就想起来了。其实没有太在意，因为题目比较简单，换句话说，就算不会，现学也就三五分钟的事情。想着之前复杂报告都通过了，大方向能力没有问题，一般公司会更看重大逻辑和学习能力吧。但到终面，发现面试官比较在意，可能想找熟练工吧。
2 流程安排不合理。公司很看重性格和技能熟练的话，心理测试和技能测试都可以提到前面，如未通过，能力测试就可以省掉了。由简到繁，由易到难，更高效更节约双方时间和精力。
3 整体体验不舒服。也不是第一次参加面试了，这确实是觉得最繁琐，最累的一次。从一开始初面还期待进入，能力测试尽力完成，到心理技能测试有些抗拒，终面聊完已经不想去了，觉得这种按部就班的文化，不适合自己，也意料之中被拒了。
心得体会：回忆之前面试自己没有经验的岗位，面试官会从其他角度来探索评判你能不能胜任当前这份工作。人与人之间的交流是有温度的，如果面试官无法通过面谈了解一个人，太依赖计量工具，多少会让人觉得冷吧。当然，这恰好也说明了个人于公司的不匹配。还是要感谢这次面试，让我知道我真正想要的是什么。
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感觉靠谱
确定通过
感觉没戏
