学校老师介绍我们去威凯的，一共有十五六个同学，第一天现场面试先是hr面，更多的是对着简历上的一些内容，最后问了一些简单的加班问题，比较简单。但是初面还是筛掉了大概五六个同学。再就是二面，工程部门的一位领导直接来接走你带去相应的实验室，每个领导的风格不同，也大概都是问简历上面的一些内容。...查看更多

应聘的是计量工程师岗位，视频面试，HR和主管部门一起连线。该公司疑似存在欺骗应聘者的行为：面试阶段、谈薪阶段都不告知该岗位是要和第三方签劳务派遣合同，连发布的招聘信息也不说明是劳务派遣，直到应聘者去做了入职体检，把体检报告发给HR之后，HR才告知要和第三方签劳务派遣合同，问是否能接受。...查看更多

这个职位是朋友的朋友推荐的，那位朋友告知岗位是渠道，能接受无相关背景的申请。收到邀请时对方人事确认了是只有两轮面试，并且在同一天安排。然后收到邮件的面试邀请确认，我按照要求填了申请表，所以之后线下面试并不需要动笔填写任何信息，只需要在人事打印出来的申请表上签名。但是面试之前没有任何笔试，直接就是跟人事的第一轮面试，这个还算准时，因为我的前面还有面试者，所以迟了10分钟开始。人事的面试非常轻松，因为我原来的工作跟第三方检测无关，但是工作流程和性质很接近，所以我讲了自己的优势也讲了离职原因就差不多了。部门主管和经理的面试相对难一点，但是部门的经理威严但是温和，他问了我对这个岗位职责的理解，我根据自己的猜测回答，结果猜得不错，然后他介绍这个岗位的3个要求，我都一一对答我如何能满足这些要求。最后我们也沟通了试用期，工资，交通，加班情况等细节，双方都挺满意的，这个部门经理明确说了能录用我的。 遗憾的是，人事说一个星期之后有结果，但是两个星期都没有，肯定是没戏了。之后和好朋友分享了，有的在国企和大型民企工作的告诉我人事也有KPI考核，我面试的时间也是3月30日季度末，邀请去面试是为了面试人次达标，我才恍然大悟。...查看更多