面试两轮，第一轮HR面试，问我有没有男朋友，准备在哪里发展，印象很不好，感觉一直在问隐私问题。第二轮部门负责人面试，一个男的一个女的，女的全程丧脸不讲话，说话很不客气，男的态度还行，主要问的就是教学设计这块的开发经历，擅长技能等等。总来说这个公司的环境就很不好，呈现一种死气沉沉的感觉，没有活力，可能是养老公司吧。面完就不想去了。...查看更多

先答两问卷，一张关于个人信息，一张关汽车相关知识。前者不用多说明。后者算是有点含量，理论方面，有关于发动机原理（四冲程原理），一些部件的功能，火花塞，气门啊之类的功能作用。再就是有关具体实操的问题，怎么样检测传感的好坏，凸轮轴位置传感器的波型图，车打不着了怎么去诊断之类的。相信你如果有一定的从业经验和理论基础都能作答。 进入面试环节，一个技术一个人事，问你一些常规问题，再就是关于他们公司业务你的理解，你怎么样能够做好这个工作？平常其它方面的知识积累是怎么样的？因为是要做课程产品，感觉技术方面对候选人的理论要求会更高些。 ...查看更多

招聘岗位实际需求与网络招聘写明需求不一致，不知是表达能力不好，还是不负责任，又或是水平有限，自己都不知道自己公司需要什么样的人，总希望有个人包揽下整个项目工作。但是给出的薪资又远不符合对岗位能力的要求。填表半小时，面试一刻钟，交通位置更是不方便，对于不急于跳槽的人，我认为并不值得跑一趟。...查看更多