1.基本都是hr在问问题，业务部门很少发声，整个面试给人感觉很不专业。2.hr问很多与工作无关的私人问题，同时感觉带有性别歧视。3.hr认知面不广，质疑学历背景和工作经历，如果是质疑的话为什么要邀约面试呢？而且学历背景是国家认证的，工作经历可以通过背调确认，无需多辩。4.在面试之前有与业务部门电话沟通过，了解到的岗位要求和加班程度和视频面试中说的不同，浪费沟通时间。...查看更多

1.自我介绍2.问了离职原因，一直问我是不是前东家不好....3.很多私人方面的问题...4.对嘉宝莉了解多少，为什么选择嘉宝莉5.一直问接不接受加班.....两个人问了我差不多一个小时，四十分钟经理的聊天...感觉问的问题都是反反复复的，二十分钟主管面试，专业性问题...查看更多

先是人事电话先了解你的过往工作经历和社会经验，然后等用人部门审核，用人部门老大整天出差，好不容易等到安排到时间面谈，然而去到他们公司，门卫查询面试名单竟然没有，要自行与人事联系，让他们和门卫联系，然后去到办公区，人事竟然没出来等或者有安排，要自己去问人找人事，感觉这么大的公司，人事部招人一点准备都没有的，好随便，规章制度一点也不完善。 然后就是部门和人事一起面试，先让你自我介绍，然后针对你的过往经历问一些问题，看一下你的处事方式和掌握什么技能，然后问你的家庭情况，看你的稳定程度。然而全程下来除非你主动问福利待遇，不然人事是不会主动谈的，这有点。。。 ...查看更多