感觉简历并没有做筛选。电话沟通时告诉我技术已经看过简历了。但是实际去面试时技术的意思就是看到简历就知道你水平了。既然这样，觉得不满足条件，为什么还要别人大老远跑去面试。给Hr刷KPI吗？

2轮技术面试，一轮hr面试，注意问mysql和业务问题，总体难度不大，加班不多，会压薪资，有兴趣的可以来试试。

面试2轮:财务主管，财务总监。面试内容:只要问下工作经历，比较关注项目或产品核算经验，因为后续需要对项目单独核算。公司人很少，在转型中，也就20人不到，感觉随时要**的样子，财务主管也要不做了，说是自己找到工作了，感觉是感觉公司未来发展不明，找到就撤了。

整个过程还是轻松愉快的进行，前面等待的时间略久，填表，笔试，最后技术来面试，整个问题问的还好，比较符合实际开发内容。