东莞奥海科技园
东莞 ·电子/通信/硬件 ·1000-9999人
一、集团简介
奥海集团创立于2003年7月,拥有总占地面积高达20多万平方米(东莞塘厦、江西吉安、印度新德里)三大基地,员工4000余人,年产值近30亿元,是一家以充电器、移动电源、智能插座、无线充电等智能便携能源产品为主营业务的国家级高新技术企业,是全球领先的智能便携能源产品供应商,致力于为客户提供安全、轻便、持久的智能便携能源产品和一体化整体解决方案。
公司凭借持续的自主创新能力,领先的研发设计能力,先进的生产制造能力,卓越的产品品质,独特的营销模式和完善的售后服务体系,现已发展成为国内便携能源领域设计能力卓越、供应速度快捷、产品系列丰富、客户群体广泛的供应商之一。
自创立以来一直保持着快速的增长,目前拥有年产各类充电器2亿只、各类移动电源、智能插座等产品2000万支以上的生产能力,占据全球15%左右市场份额,位居同类产品全球前五,国内第一。
未来3年,奥海将推行精细化科学管理、推进自动化及标准化管理模式等,满足客户需要和需求,成功在主板上市。
奥海具有明确的企业愿景、使命和价值观,形成了良好的文化氛围及思想指引,极大地激发员工的积极性和创新精神,是奥海持续发展和基业常青的源动力。
企业愿景:做有益于人类的长青企业,做便携能源行业的领跑者
价值观:敬业,主动,拼博,创新,感恩
管理理念:从我做起、从小事做起,制度化、一直坚持
企业精神:合力奋进、勇于超越
个人行为观:担当、成长、正能量
领导行为观:负责任、律己、团结
二、招聘岗位
工作地点 | 管培生 | 储备岗位 | 人数 | 专业 | 见习期 | 正式上岗 | ||
本科 | 硕士 | 本科 | 硕士 | |||||
东莞 | 市场营销方向 | 市场营销类 | 5 | 英语、韩语、外语外贸、国际贸易等相关专业 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 |
研发技术方向 | 研发技术类 | 5 | 电子信息科学与技术、电子信息工程、电子应用、机电一体化等 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | |
供应链管理方向 | 采购管理 | 3 | 供应链管理、物流管理等 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | |
仓储物流管理 | 4 | 物流管理、工商管理等 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | ||
生产计划管理 | 1 | 不限 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | ||
软件开发与计算机管理 | 软件与网络管理 | 3 | 软件开发、计算机应用、通讯工程等 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | |
生产运营方向 | 品质管理类 | 9 | 电子专业、外语专业等 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | |
制造管理 | 10 | 管理类专业等 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | ||
工程技术类 | 9 | 机械工程及自动化、机电一体化、电气工程及自动化 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | ||
综合管理方向 | 财务管理 | 2 | 财务会计、电算会计等 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | |
HR、行政管理 | 3 | 人力资源、行政管理等 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | ||
体系与环境管理 | 2 | 语言类、工商管理、英语类、环境管理等 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | ||
证券事务与政府关系 | 2 | 金融专业、公共关系管理、大公信用等 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | ||
法务与董事长助理 | 2 | 金融、财务、法律、管理类、文学类等 | 3800-5000 | 4500-5500 | 4500-8000 | 5000-10000 | ||
江西 | 储备干部 | 30 | 专业不限 | 3000-4500 | 4000-5000 | 3500-7000 | 4500-9500 | |
合计 | 90 |
三、工作地点:
东莞塘厦、江西吉安、印度新德里。
四、福利待遇:
1、伙食:免费提供三餐,营养美味、均衡搭配;
2、住宿:免费提供3-4人/间,配备空调、热水、洗衣机;
3、礼物:节假日发放丰厚礼品&每月发放生活小用品;
4、生日:员工生日当月发精美生日礼物并举办生日Party;
5、旅游:服务满一年及以上,在省内或省外(主管级及以上)免费旅游;
6、交通补助:被公司录用且经过培养进入储备阶段(6个月及以上)的,可以报销来公司报道差旅费;
其它福利待遇,按照公司的有关政策执行。
五、职业规划:
集团高管直接带队,三年定向培养为公司中坚干部;提供海外学习、出差机会,快速定向培养;
入职培训: 企业文化制度、职业发展规划、职业素养类课程。
实 习 期: 实行师徒制,一带一辅导岗位的基本技能和操作。
在职提升: ①通用能力提升:转正后,安排参加“工程师/储备主管计划”培训。
②专业技能提升,根据各岗位需求安排技能提升培训。
储备工程师:工程研发岗位实操带教一带一辅导、专业实践经验与技术培训。
储备经理人:管理类岗位实操带教一带一辅导、管理类理论知识培训。
才华,需要更宽阔的舞台;梦想,需要更坚实的平台;拼搏,需要更依赖的伙伴;强大,需要更充盈的人生!你一路飞驰,我们为你铺路,快来激活你的奥海人生!