初面是部门面, 对过往实习、兼职工作的了解, 与应聘职位的匹配度, 了解期待薪金、对公司的认识、对职位内容的认识, . 二面是hr总监, 非常友善, 因在海外原因视频面, 技术性问题不多, 主要看沟通表达能力、了解态度. 笔试有材料简答题, 感想类. 概括过往工作或项目的流程. 要填性格测试. 面试和谈薪是两个hr....查看更多

我是从外地大老远赶回家参加面试的。面试感觉很随意，初试复试终试一天完成，第一轮群面1v5，然后专业面和结构面，就是和他们领导谈谈话。最好3个投工程岗的只有我收到拍摄视频的短信，发过视频后等了一个星期都没有消息，今天问HR，说今天等他们电话联系通知。结果现在都下午5点了，还是等了个寂寞。...查看更多

12个人做无领导，只有一个人观察，还是个没入职多久的，年轻的不得了。有两个人水平比较高，逻辑也很强，他们入选我还算理解，另外几个不停地插话，打断别人，想到一个点说一点，真的很不舒服，但是还是入选了，估计标准就是，你说的多吧，我憋着一句话到最后都没机会开口，无缝衔接太可怕了。...查看更多

三月底华科校园招聘会投递的简历 现场只接收简历 现场说是至少一年必须在总部北京学习 问接不接受 有点劝退的意思 攀登者人力资源岗一周后安排在区域公司进行面试 因为是补招 一共只有三轮 一轮是人资经理1v5结构化面试 首先一分钟自我介绍 再就是针对简历提问 问得会比较细 再就是提问环节 总体来说是传统的流程中规中矩 但是hr素质很高 一专多能吧 虽然是做人资但是对于金融 财务 投融甚至土建等当面都很了解 专业性极强 所以好感度噌噌噌就上来了 一周内会通知前次面试结果 通过了告知准备个人视频 有具体的视频要求 不太难 个人感觉充分展示自己能力及气场就可以了本来以为就此结束 一周内又通知区域总裁面试 心里想着一波三折不会就此凉凉吧 然后区总面 等待一小时 谈话两分钟 真的只是见个面了解一下 感觉也还蛮亲和的应该会来当代置业 办公范围挺好的 非常年轻化 最主要的是能力都很强 和厉害的人共事就很开心 推荐大家啦～ ...查看更多