首先是和hr电话聊，约了第二天面试，第一轮面试就是和昨天的hr继续聊，面试我的hr很亲切，就像聊天一样，主要问的就是对岗位的理解，为什么要做这一职位以及过往工作为什么离职。第二轮是用人部门的团队长面试，首先自我介绍了一番，以及讲述过往的工作经验，为什么离职，做这一份工作的优势，以及简单考核了该岗位会遇到的困难，如何解决。（大概就是这些） 第二天是招聘总监复试，主要也是从职业规划、对岗位的理解、做这份工作的优势以及一些综合能力而来，给我讲述了要做这一份工作，需要去解决/克服的一些问题，还挺感谢他的。原本前两轮都感觉还不错，但到了要发offer时，需要通过人力总监，于是又来了一次和人力总监的电话面试，先是自我介绍，再讲述前几段工作为什么离职，再针对离职会挖一些问题，以及做这份工作的优势，以及为什么要做这份工作，还针对我简历上的一份工作展开了业绩的提问。 公司有一整层，在南山科兴园，周边环境还不错，但是会比较担心人员的流动吧，所以会经过层层审核，他们的金融管理培训生底薪是3000，有资源提供，听说成交率是8%-10%，但是五个月之后需要自己购买资源。另外，前两周是集中培训，培训完后会有审核，有一批会淘汰，同时还有2个月的培训考核期，也会有一批淘汰。大概就是这些，供大家参考！ ...查看更多

面试的话，印象中面了好几个人。第一轮，普通HR，正常自我介绍、聊天，这个压力不大。第二轮，HR聊完后，通知这个时间段没事情的团队长过来介绍入职之后要从事的工作内容。这个基本上就是他们说，说完这轮就结束了。 第三轮，是总监过来，HR跟我说这个是压力面，放轻松就好。可能因为是刚午休结束我过来，总监看起来刚刚睡醒似的，仍然是自我介绍，为什么来深圳，问的问题基本和刚开始的HR是一样的。说是压力面，我实在是没感觉得到。第四轮，来了一个搞后端技术的男性，说我们不轻易发送offer，你想清楚了在回答我，不要拿了offer放飞机。总体来说，面试效率是很高的，难度不大，正常表达即可。 ...查看更多