印度的HR电话面其实就是过简历上最近的工作经验 然后问了一下目前的薪资 刚挂电话就收到拒信了 感觉只是这种电面在走程序 双方都没有得到很有用的信息 有点浪费时间

和MD, associate 面试，着重于考察简历上的内容以及相关的行业知识，对宏观经济的了解程度，对这个职位的了解等等。

两轮面试，面试官人很好，整体比较CV base，主要开始考对于投资的兴趣以及过去的经历。总体不是很tough。

第一轮video interview，和别人说的差不多。第二轮面试问了简历的问题，recent news, 以及customer service这种问题。

第一轮，HR电面，过简历；第二-四轮，面试官，问题主要是围绕着简历，以及之前做产品经理的经验，最后发了offer。