本人以作为一个派遣员工过去的，面试的问题是根据当时的项目问了一下基本的东西。因为是对日的项目，首先问了一下对日开发干了多少年。然后是关于前端的，又问了一下404，200网络状态的的知识，还有问了一下关于数据库的一些知识。

不是特别难，问了java比较基础的知识点，用日语做自我介绍。

只经过了一面，人事和技术主管一起面，问题主要是能不能接受日语的培训，技术的话会问一些业务的流程，也不难。

还行吧，外包工作

就问问框架，SQL，基础等还是比较简单一般都能过，问对日语是否感兴趣等

1、首先招聘主管非常 nice...2、初试包含笔试和部门负责...3、复试是主管面，问题主要...· 基础的技术栈相关实践...· 关于数据库的一些知识...· 进程和线程的概念和区别...

一面 自我介绍 掌握的技术，介绍开发过程遇到的困难，以及这个问题是如何解决的 根据自己的技能和毕业院校定薪。

实习生面试比较简单，问了两个sql的常用语句和其他的一些基本问题，面试官比较和蔼，毕竟是实习生名师，所以要求没那么高，当然工资也是很低的。

问了我类跟对象啥的，会不会连数据库啊，会不会打框架啊，然后重要的来了，问我能不能接受加班，其余没有了，第二天录用了。

先做笔试题，通过之后才能面试，面试问的有兴趣爱好，还有知识技能。你的兴趣爱好是什么，为什么，比如我爱看新闻，就会问你关注什么方面的新闻你学过的知识技能掌握的程度。