boos上问了一堆问题，都回答了也发表了看法，然后没有交流的一直说ios没更新，好吧、我没安卓那就不说了吧，加微信，重新问一遍，我寻思这是再找解决方案嘛？就说觉得合适面聊，约了面试，问了很多之前离职原因，然后问如果我们这样你也会走嘛，我们要招稳定的，ennn？你要的这个薪资算中高级，你和总监的差别在哪？我说经验和长远的规划吧，她说具体呢，我说比如总监能看10步，可能我的经验我能看到5步或者更多一点，还有一些行业内累积的看法见解，别说虚的我不想听这些，你有啥能力？ 我反问你想了解些啥，我没懂，然后说微信问了我没回她，她问的时候我在面试回去的路上骑自行车，我也说了抱歉，她说没关系，我说boss上我说了很多，她说不是一个人，你为啥不问一下？ennn？我说我不知道不是一个人，头像都一样，她说那是你以为，和我以为，ennnn？她说招聘岗位内容我都写了，你清楚吧？我寻思我还有啥没看到的不符合的，我说看了啊，要不允许我现在再看看？(现在想起来应该是觉得我不够格）她说不急，外边的人都是我招来的，ennnn？不然呢？你是人力资源经理，她说你今天为啥来到这里？我说那你为啥让我来？我来是因为我答应了要来，我要遵守承诺，而且说的是会根据产品有一些交流，但是你也看到了并没有，她说那一步还没到，那现在可以说，不是没有安卓吗那就说ios吧。我说不适合贵公司，到这吧。 我不能说我回答的都多好吧，比如问岗位招聘，我应该说我觉得我是可以胜任的之类的肯定回答是会更占主动权，问我有啥能力，我可以把我的长处举例说一下，你为啥来到这，正常该说觉得能胜任这个岗位能对公司有帮助，其实那时候心态已经崩了，反正我感觉这个面试官自我感觉很牛，看到我之前的薪资就想要总监的能力，但是又不知道我和总监差多少，按照总监的标准又看不上，行吧。 ...查看更多