一面(技术)： 首先会有一道笔试题，主要考核算法和编程能力；然后就是聊技术和和项目，技术上聊了java基础，jvm，锁，线程，数据库等；项目上聊了项目中用到的技术和一些行业解决方案。整个过程还是比较轻松愉快的，面试官也很奈斯，节奏控制得很好。聊了上家公司的情况，面试官正好也知道我上家公司，问了离职原因；后面也聊了技术，基础技术考核得比较细，来面试的同学一定要提前好好准备哦，还聊了架构设计，领域驱动设计方面的内容，感觉回答得不是太好。 hr问了上一份工作的情况，有没有带过团队和团队管理方面的问题，面试官也介绍了xt的情况。...查看更多

一面 一共三轮面试，网站投了简历直接约了一面。一面时间为上午十点半，面试官为部门经理，是一个特别温柔耐心的小姐姐。因为面试时是14个月工作经验，刚刚脱产了两个月，显然还不是职场老鸟，非常紧张，小姐姐还教我深呼吸平静法。自我介绍后，对简历上的过往经历详细阐述了一遍，随后问了离职原因和未来职业规划，真实回答就好，我分了几个点去阐述，表明自己是深思熟虑的决定。后又问了两个专业问题，也回答上来了。一面结束后，经理通知我稍等一会儿，看总监是否有时间二面。此时感觉还不错。大概十分钟后总监开始二面。总监气场非常强大，虽然上来也是先说不要紧张，就当聊聊天，但是提问和追溯是很犀利的那种。提了两个专业问题，恰好不在事前准备范围里，于是现场作答，总监会根据回答的点不断深挖，让我怀疑自己是不是答错了，这时候后悔是不可能的，坚信自己是对的，尽力去表达出更多的论点（现场气氛确实有点像辩论了）。此时自信已经走了一大半了。二面结束后十分钟左右，人力部门开始三面，这时候氛围就很peace and love了，我将事先做的功课统统交上来，表达了对支付行业的看好。这时从人力角度再次提问职业规划，随后是期望薪资福利待遇的沟通，很快就结束了。会在1-3个工作日给出回复。面试官送我下楼的时候说表现还是比较稚嫩，期待下次见面。一个工作日后三面的面试官电话通知我面试通过了，给出了期望薪资一致的offer，当时手里还有另一个offer，所以给出也会在一个工作日内给出回复。综合比过两家之后选择了XT。这里给出我当时权衡的点吧：1.财务部的同事非常专业，背景经历都很nice，和专业的人共事一定可以让我在这个领域成长迅速；2.部门经理给我的 印象非常好，感觉和她一起工作会很开心，整个XT也是扁平化管理，没有各种“总”，不会有职场压迫这种恐怖故事发生；3.福利待遇体系齐全，后台支持岗没有业务岗那么明确的KPI和奖金激励，但是也有基本薪资和年终奖金体系，综合年薪是在一般财务岗之上的。试用期工资不打折，五险一金入职缴纳，这里很规矩，没有弯弯绕绕。4.朝十晚七，上下班不打卡，这点加分了哈哈。...查看更多

面试的是产品岗，去之前没有告知具体的产品方向，说是面试过程中可以沟通方向，要求必须现场，所以现场是直接四轮面完的。笔试：产品岗会要求描述一个之前做过的项目，画一下泳道图，清晰表达出项目的功能、层级、大致的逻辑流转就可以。一面：部门同事面，面我的是一个和蔼的姐姐，态度很好，围绕简历中的工作背景和项目进行提问，会对感兴趣的项目进行一些细节询问，基本以聆听为主，对自己的简历内容细节要准备好。二面：部门主管面，除了围绕简历，还会问一些开放性的问题，比如描述你曾遇到的一个困难、你是怎么解决的、你最近用过最好用的app是什么，也会问一些跟你的性格、工作方式有关的问题。三面：CTO面，特别问了下我笔试写的项目，以及挑了一个简历中感兴趣的项目问细节，其他都是开放性的问题为主，后来大概是觉得差不多通过了，就变成讨论我之前一份工作的行业发展。四面：hr面，主要问薪资要求、性格倾向、离职原因这些问题，基本都是常规的问题。全程时间较长，不过一次性结束，很有效率，氛围上比较友好，面完几天就会告诉结果、谈薪。...查看更多

面经当时面试了很多轮，整体氛围很好，每个面试官态度都非常棒，开始是团队leader面试，问题比较专业，不会有一些奇奇怪怪的问题，除了常规问题，其他都是围绕专业项目展开；后面的公司大佬们轮流面试，态度亲和会根据自身产品讨论一些专业问题；最后HR谈话，轻松带入，会照顾候选人的心态。结束后，就觉得应该是这家了，虽然还有其他Offer，但是感觉这就是我想要的工作伙伴，第二天就在等电话了，上午10点多，果然接到了HR电话，感觉是一个双向奔赴的过程，缘分加互相欣赏，最后也顺利入职。                在XT至今快2年了，同事相处氛围比较轻松，也收获了很多相同爱好的小伙伴，团队内的宗旨就是有困难就呼叫支援，大家一起解决问题不抛弃不放弃，还记得去年出差，合作项目的市场小伙伴突然有紧急情况，需要我支援，但当时人在飞机上完全没法解决，及时同步给leader，立马安排人协助解决了问题，有一说一，虽然当时比较紧急但是丝毫不担心，毕竟咱后面有人。除了刚刚的个人感受，公司的硬实力和各种福利也是摆在明面的。产品技术大佬CTO艳芳，前阿里巴巴技术资深专家，十年一线技术老兵，崇尚技术创新，工匠精神的践行者。曾组建多支技术精英团队，打造阿里巴巴B2B支付和金融平台。从上海到硅谷，从美国到中国，精准把握科技金融行业发展的脉搏。D轮融资后，XTransfer将全面升级产品服务体系，加大对大数据、AI等新兴技术的研发投入，夯实反洗钱风控基础设施。        XTransfer跨进金融服务已在国内外贸B2B收款领域达到独角兽地位，服务国内外从事外贸B2B跨境中小微企业数量超过15万家        福利就更多了，不打卡已经是习惯了，工作配置高，除公司台式，人手配置Macbook Pro，每天都有行政小姐姐定点定时投喂零食；每周都会有各种俱乐部供你参与，我去的多的就是狼人杀还有空手道俱乐部了，开心快乐强身健体；定期团队会有团建，可以跟团队的小伙伴出去吃吃好吃的顺便交流感情；每年有一次经费Outing，可以跟想要一起的小伙伴粗去玩，今年去了内蒙嗨了7天，不要太舒服；项目紧碰上加班，9点以后公司都会报销路费餐费免去后顾之忧；每年10月会有调岗调薪，12月双薪，4月奖金➕涨薪；定期会有节日福利。最后补充一句，晋升机会多，不设限，Nice！...查看更多

一面：部门主管面，开始之前先给了一张纸做了三道题，两道IQ题有点难度，一道SQL题；面试过程除了问个人、项目经历，还有几个开放性问题，面完即通知已过，大概持续一个小时二面：CRO面，面试体验不太好，面试官迟到了大概15分钟，整个过程只持续了不到半小时；会问一些经历、项目、抠细节；又问了一遍上次做过的sql题，rank跟row-number的区别；最后问了一道逻辑题，辛普森悖论的两个条件，这个有点懵逼，没答上来；估计没通过...查看更多

后端开发Java岗位： 技术一面：面试官是部门的技术leader，聊了java基础、JVM（内存分区，垃圾回收，双亲委派等）、数据库（索引，事务等）、多线程（锁，线程协作等）、http、设计模式、Spring（AOP，IOC等）、redis等等，感觉面试官比较看中候选人对这些知识的理解，在工作中的使用，会一点一点深入去问，问到候选人不会的地方，面试官会比较耐心的提示，总之整个面试体验很棒。算法题是树，广搜的一个小变化，还挺有意思的一个题目。算法是手写。时间大约90分钟。技术二面：面试官是跨部门的技术leader，聊的技术问题和一面差不太多，时间会短一些，也会聊一下工作经历，整个氛围偏轻松，还是一面一样，可以感觉到面试官是真的一线做技术的，而且是比较有经验的那种。时间大约40分钟HR面： HR小姐姐很温柔的，问一些个人经历，换工作原因等等，也会聊一下期望薪资。...查看更多

岗位：JAVA开发工程师在boss上投递简历通过之后，HR通知我是需要进行现场面试一面的面试官是部门leader，主要是针对你简历上的项目进行提问，以及所用的技术栈。然后围绕你所讲的慢慢进行深入。JAVA基础，spring的理解，mysql事务，以及锁机制都有问到。基本上将自己了解的部门回答出来就ok，遇到不会的或者回答有偏差面试官会进行适当的引导，这点还是很不错的。最后是一道算法题，翻转二叉树。二面的面试官是架构师/CTO，问的内容和一面差不多，细节部分会希望你答的更深入一点。如hashmap，list扩容机制，自定义注解如何实现，如何保证缓存和数据库一致性等，所问内容偏向于场景应用。最后是一道设计题，通过栈实现队列。完了之后问我有没有想问的，我对工作内容和技术栈提了几点问题。二面完之后已经是中午了，当时面试官和我说先去吃个饭，下午两点会有HR面试。吃完饭到公司前台坐了一会。下午两点进行HR面试，两位小姐姐就在公司办公区进行面试，主要对我之前的工作经历进行了解，以及对我自身发展的规划等，最后聊聊了薪资以及我有没有想问的。...查看更多

产品运营面试共分为三面，一面是直属leader面，二面是部门主管面，三面是hr面。由于最近疫情，都是采取视频和电话面试的形式。总体流程非常流畅，hr反馈也比较及时。一面是部门主管面试，主要对你的简历经历做挖掘，并对公司和业务做了简单介绍和提提问，面试官的逻辑很强，屡次有些接不住问题。二面是部门主管的面试，主管的想法很细致，问题问的很深，后经了解是公司的cto直管产品运营部门。总体来说比较不错。...查看更多

前端开发 面试的是前端开发岗位（vue方向），共三轮面试，都是一对一面试，当天面完。第一轮技术面，主要会问JavaScript基础，比如前端缓存、原型链、闭包等，还有谈v8的垃圾回收机制，以及封装缓存函数等，总体来说，一面比较重视前端基础第二轮技术面，是技术主管面试，技术点主要是promise和二叉树非递归遍历。其他就是聊一些自己之前工作涉及到的领域以及未来的规划。第三轮hr面试，比较常规，就是谈离职原因，职业发展，薪资待遇等...查看更多

总共有三轮面试，一轮是部门leader面，主要问java基础，jvm、多线程这些，做过哪些项目，最后让做一道算法题，递归和非递归实现二叉树的后序遍历，非递归之前没接触过，在面试官的提示下，最后还是写出来了；二面是CTO面，问了平时没注意过的细节，印象最深的是，子类继承父类，父类方法：int a(Integer x,int y); 子类重写：int b(int x,int y);会不会报错？编译时报错还是运行时报错？装箱拆箱是在编译时还是运行时？总的来说两轮面试的面试官都很有水准，都是先抛出一个问题，然后逐渐深入，面试结束后收获很大。三面是HRBP面，主要是问一些离职原因，聊聊薪资，整个沟通过程很愉快。...查看更多