两轮面试合到一起，先由hr了解个人基本信息，再由直属领导面试由于去的时候缺人，所以哪怕此前工作经验并不算丰富，只要提前了解运营的方法论，就不会出现回答不上来问题的情况。

面试官跟我简单说了下团队目前情况，公司发展，加班情况，基本上没难度，进去才发现，艾玛巨坑，事儿一堆，踏实搞技术的就别考虑了。

首先去了是hr先面试，问了些基本问题，之后是项目的负责人去面试，整体感觉很好，之后走到offer，hr还很负责。

1、填写简历表； 2、做你应聘的试卷；批改后进行第二轮面试，具体谈薪资及待遇属于多劳多得的形式，只要能坚持下去还是可以的。

首先提前或按时到约定的地点，然后是hr来面试，去抽一道题目，我应聘的是数学老师，所以抽到一道计算体积的题目，比较抽象，所以尽量把图形在黑板上画出来，这样更能讲清楚。