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招商银行股份有限公司信用卡中心

上海 ·银行 ·1000-9999人

2.0 面试难度,1635人面试经历

容易 一般 困难

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信贷管理 ·上海

面试通过

招行卡中心风险管理部面试

在学校招聘会上直接投的简历,后收到通知去卡中心面征信岗,大概三十多个人,其中只有三个男生,先填表做行测做性格测试,然后根据工作人员叫的顺序依次准备去另一个小会议室面试,面试官一共两人,一个较强势,另一个应该主要是负责记录,基本不说话的。首先坐下来就是让你三句话介绍自己,然后还是老问题,为什么要读研,为什么要留上海,有男朋友吗,还会问一些家人的情况,整个面试就是感觉了解这个人基本情况,稳不稳定之类的,面试官略强势,面完感觉并没有很好,毫无疑问后来被调岗了,由贷前风险管理到贷后风险管理,虽然我也不太懂这两者的优劣,但是还是去面了贷后岗。贷后岗面试当天也有上次差不多一样的人,我们这些之前做过题目的这次就直接上去面试了,还是两个面试官,人都非常平易近人,还很漂亮,先是自我介绍,接着围绕简历再深入问一些问题,大概面了二十分钟,整个面试非常愉快,回来第三天就收到了二面邀请,对于二面目前还不太了解,希望有更多人继续来分享经验啊。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

管理培训生 ·上海

面试未通过

招商银行信用卡中心群面

这是我第一次尝试群面,实在上海财大豪生进行的。我参加的场次大概总共有三十余人,人数众多,竞争也相当激烈,作为群面小白的我感觉当时有种吓懵了。群面在正式开始时间前就可以进入考场了,建议小伙伴可以提前抵达,从而可以优先选择座位,建议坐在离HR间隔三四个人的距离,避免太远不容易留下印象,也避免太近成为第一个自我介绍以及回答问题的人。入座后,桌面上有白纸,笔和贴纸。HR会先让你制作名牌(学校,名字,专业),并且在贴纸上写好自己的名字,贴在身上。我参加的这一场除了一个北大的女生之外,其余所有人都是复旦、同济和上财的学生。群面的一开始是所有人进行自我介绍,HR虽然说是一个简短的自我介绍,一开始的同学基本介绍都非常简练,但是后边的同学变得越来越详细,并且HR也并没有打断自我介绍,因此有比较多内容需要讲的同学可以自行把握时间。在自我介绍结束后,HR会发一份材料,然后进行小组讨论,并且进行成果展示。我们给的题目是H-car公司要推行一款H-car充电能源汽车,因此需要在某一区域安装充电站、慢速充电桩和快速充电桩。材料中第一页是对H-car汽车的一个简介以及问题。第二页是区域中高档小区、居民区、商场、公园以及写字楼的布局,并且给了各个停车场的可容纳车的数量,以及平均使用率。后边还给了充电站、慢速充电桩和快速充电桩的成本以及充电时间等信息。其中充电站是20万元成本,充电2小时,可供10辆H-car充电,慢速充电桩成本5万元,充电8小时,可供2辆汽车充电,并且不限于H-car;快速充电桩成本10万元,充电2小时,可供1辆汽车充电,也不局限于H-car。最后给了一个购车意愿调查表,针对已购车以及未购车不同层级客户的意愿调查。以及对于H-car和其他能源汽车的一个对比。作为第一次参加群面的我,看到这个题目是大写的懵,在最开始的10分钟阅读材料的时间里,我基本没有清晰地理出一条线。后边就开始宣布开始小组讨论,小组讨论时围绕着一块白板进行。这时候小组里一位同学便跳出来引导大家。但是总体上这次小组讨论有些混乱,一开始有好几位同学陈述自己的观点,并且说自己已经进行了计算,但是基本上前十分钟没有什么有内容的东西出现。后边我们小组进行了分工合作,根据对于充电的需求不同分成商场和公园区&住宅写字楼区。在进行分组后,我发现只有一位同学明确地表达了想参加商场公园区,于是我便加入了这一部分。我们首先是进行了一些假设,假设H-car的占比,题干中有个条件,充电汽车目前只占5%,因此最后我们估计H-car可能会占5%。并且我们假设商场公园的停车位使用率平均为60%,每辆车平均停留三小时,周转率为三次一天。由于这两块公共区域通常车辆都不会长期逗留,因此我们在经过计算之后,决定在这里设立2-3个充电站,1个慢速充电桩以备部分员工以及过夜车辆的使用,5个快速充电桩。在具体的价格计算上,我们还未全部完成,讨论时间已经结束,因此建议小伙伴们要把握好时间。在此过程中,由于我们分为两组,因此在讨论的时候,只有以为HR,所以我觉得在讨论的过程中我的表现并没有被HR所发现。后边的小组汇报上,有对面小组先行汇报,但在这个过程中我还在计算定价,因此没有仔细听,从而没能对对方提出问题,我觉得这是一个很大的问题,本来之前的讨论就不确定HR有没有看见我的表现,之后又在问问题环节中毫无建树,大减分。但是对方小组的汇报有个很明显的问题是关注点在于计算,而没有对于它们的方案有个清晰地讲解。之后我们小组的汇报则是主要对方案讲解,讲解的同学思路很清晰,但是有些缓慢,导致没有讲解完就被喊停了。在对方小组提问的过程中我有回答问题,但只有一次,因此表现还是不够凸显。另一方面不得不提醒下之后参加面试的小伙伴,要勇敢地抢占回答啊,简直被现场凶残的说话完全插不进去,出来还是懵圈的。当然这个晚上我就收到了挂了的短信,第一次群面就牺牲了,希望后边的群面能对我好一点,也希望小伙伴们求职顺利! ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

风险管理岗位 ·深圳

面试未通过

应聘成都这边风险管理岗-资产方向

应聘成都这边风险管理岗-资产方向,我是211学校16年毕业。招聘上写着行员编制,去了发现就是外呼催收,经常加班。初试在一楼几个面试室同时进行,一对一面试,自我介绍,根据简历问之前的工作情况,对岗位的理解,都很简单,我和另外几个小伙伴进了复试,前台说主管在开会,我们就一直等,期间聊了一下,一个应届生说hr告诉他只能和外包公司签合同因为他是应届的,一个14年毕业的被告知因为年龄大了。复试有两个人,主管问问题,另一个记录,大概就是对前任公司和领导的看法,为何辞职等,我问是否是正式员工,主管说因为我不是应届生而且学校一般所以只能签外包,我也是呵呵了,借口一大堆,说白了这个岗位就是和外包公司签合同的外呼催收,招聘时就应该写清楚,我本想着面试也是一种学习,但看来真是浪费时间,我复试出来已经中午12点了,前台让我去笔试,我直接走了,后面是什么流程就不清楚了,希望这点经验能够帮助到大家。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

风控 ·上海

面试通过

校招进入,两轮

面试通过。2轮,校招。校招进入,两轮,一轮校招,一轮终面,基本第一轮淘汰很多人,第二轮我们组四个人,据我所知其中一个男生过了,不知道其他人怎么样 ...查看全文

贡献于2020-11-22
匿名用户

客户经理 ·深圳

面试通过

两轮面试

两轮面试。第一轮类似于性格测试。会有一个调查问卷,基本上没有谁因为这个被淘汰了。第二轮主管面试。会有两个或者一个主管面试,简单自我介绍,工作经历。为什么选择这份工作等等。会把一份工作的需要做的事情交代给你,(无非就是办信用卡)会问会不会加班,因为一入深坑深似海。真的一直在加班,说是有节假日,但是周六日重来没有休息过。刚过的十一假期,基本逼着你加班加班加班。即使说有3倍工资也是有业绩要求,而且是底薪的3倍工资(底薪超级低)没事会用各种指标,发展压迫你。基本上就是吃青春饭,目前已脱坑,请面试的同学看到这儿慎重考虑! ...查看全文

贡献于两年前
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