内部管理很混乱。 1. 我应聘人力资源管培生岗位，JD上写工作内容会涉及各个模块，跟HR也确认过这一点。面试时我再次跟面试官确认，面试官回答只会固定在一个模块，不会接触其他模块的工作。 2. 面试结束四十分钟后，安排面试的HR居然问我“面试结束没有”。人事部给自己招一个管培生都能出现信息不对称，更新不及时的情况，说明内部沟通割裂非常严重。还有一个，面试官问我“你上一家公司的管理体系是怎么样的”“给我看看你们的培训计划”等问题，企图套取其他公司管理经验和内部资料。 ...查看更多

校招避坑指南 面试行政专员岗位，感觉面试主管态度非常不友好，高高在上，侧面反映这家公司氛围紧张，管理层不怎么好相处。面试行政专员岗位，问的是行政经理职位的问题，我都怀疑hr是不是搞错招聘岗位还是被拉来刷KPI了？后来听朋友介绍，这家公司无论是什么职位都是有营销任务的，完不成指标，就会对薪资有影响。所以，避坑避坑...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多