面试了一个小时四十分钟，最先是飞猪的一位男负责人，会把他用人的需求说的很全面，对这样的领导人会比较有好感，先是负责人面试，然后是HR面试，问很多假设性的问题。但是我不太能接受下午15点至凌晨十二点下班点班次，HR将我推给了另外一个部门，主要是做app 小程序的，这个部门的负责人是位女领导，我们是微信视频面试，让我开视频，她却不开视频。我对着手机自说自话，所以完全不在状态，也有些应付心理，这里给自己打分可以是0分。（早上的面试表现我认为可以打满意分）...查看更多

一轮笔试，两轮技术面，一轮hr面试。整个面试流程让我感觉很nice，面试注重考察面试者的变通性和有趣性，给面试者发挥空间，不是标准的考背诵知识点来面试的，这点很是欣赏！一面面试官根据你简历来深入去问，环环相扣。二面是部门的负责人，也是各个方面的考察，最后还出了一道算法题，大概说了一下思路。 最后特别点赞一位*姓的男hr，问得很专业，对个人作品感兴趣。很有针对性的面试过程，刚好公司也是有东南亚方面的业务，有聊头，跟我以前遇到的hr面很不一样，只能说很专业！给面试者的体验也很好。办公环境给人高大上的感觉，期待成为同事~ ...查看更多

公司是邀约我来面试的，此前电话沟通比较愉快，第一轮的HR和之前电话沟通的HR人都很好，但是面试时间稍长，特别是当天面试设置两个面试官面就是个bug，第二个面试官可以说是没有专业质素可言，问的问题不仅跟第一个HR问的一模一样（既然这样为何不两个HR坐一起面试意向求职者呢），而且在我回答完他问我的一个问题之后，他竟然说他们公司的人都是干实事的，国企的人都是靠“情商”做事的。 我听完这句话都无语了，请问您在国企做过吗，您凭什么对别人怎么做事下这样的定论？何况我也不是国企的，您对我说这样的话您觉得妥当吗？跟这样的面试官简直没法谈，拉低了我对这家公司的印象，所以我觉得过不过对我来说意义不大。 ...查看更多