算上笔试，三轮，简单至极，之后一天接到offer，因为缺人，至于为啥缺人当时接到offer的感觉是人工偏低，压榨得太狠，结果入职之后才发现不只是这么简单。

先是一轮笔试，两轮面试，HR面试，然后银行主管面试，简单的出奇，看得出流动率真的好大，真的好缺人，至于为什么缺人大家应该都明白。