面试分为两部分，第一位面试官也是一位产品人，很nice，互动很好，耐心跟我说了团队情况，之后是领导，有点威严，但是做事干练。

我记得第一轮是电话面，里面三个人，后来去了微软大厦，笔试+面试，再后来又电话小聊了一下薪资问题，再后来就又去了微软大厦，见了项目组pm和老大，然后第二天就通知过了。

首先填一份资料，个人情况了解，然后人资过来聊聊，技术主管过来聊聊。下午去联通公司，让联通的技术主管面了下，问了点技术问题，sql问题，说是面试通过了。然后就等浪潮的入职邀请函。第二天就发offer了。

一个外包企业的面试官，直接问了下个人信息，会啥技术。了解基本情况，就没了。基本较简单，有几处就可以了，就是这样。

做自动化开发测试，技术面时除了掌握基本知识外，会要求写基本算法，常见的如斐波那契数列，排序，会要求你能用不同方法写，主要看你的思路。

一轮面试，一个问题，很轻松，不过我后面进来的同事，一般都要电话面试，然后当场面一次，一般就可以了，没有笔试，面试问工作经验和技能，比较简单。

职位是微软的外包职位，直接就是技术面试，一面考察算法和数据结构基础，二面是微软技术面试，考察数据结构和算法的同时考察框架的掌握，框架考察不深，但是注重基础。