两轮面试：一轮技术面额当时去公司等了好几个小时才轮到我面试，看了笔试成绩后，直接就不问了，然后上来就人身攻击，确实笔试成绩不太好，但是不过就不过，直接放人走就完事了，在那里搞PUA和人身攻击就没意思了，浪费彼此的时间二轮HR面第二轮HR姑娘也很难办，因为技术面没反馈（压根就没有效交流），只能直接放我走。。。。。...查看更多

典型的招一个人，至少面试十个人，这些领导时间可真充足，面试的时候可以看门房的记录，上面写着几个人面试。首先自我介绍，然后根据你的简历问，针对你简历的项目问，如果面试官人多，有的人就会问家是哪的，为什么要离职(百分之百会问，觉得是扯淡，无非那几个角度，问这有时候意义)，面试官多，面试者多，只要一个，我都怀疑是为了增加知名度才进行面试。 单位比较小，有加班文化，没项目也去，要去刷时间，所以他们员工年末老加班，领导要求的。刚上市，可以**了，17年的时候听说研发比较大的项目，做不出来就得黄那种，招人号称只招985/211，在沈阳算是给的还行，硕士能8000左右，从工资角度说还行，只限于沈阳，大牛不要来，人家领导都比较年轻，你来了别人怎么混，听谁的。 ...查看更多