通过内推获得面试机会，单独视频面试，上来先自我介绍，然后问了一些专业的东西，深挖简历，问具体在学校合作做小游戏的过程，还有一些情景的应急处理题，突发状况怎么解决等，面试挂了。整体感觉还行，准备的东西都有问到一些，但是问的专业的有个问题是我不了解的，JD上也没写需要了解，没回答上来，恰好是这个问题那边缺管理人员，所以挂掉了。...查看更多

面的美术岗。部门leader和主美人都特别好，非常尊重人，HR小姐姐也特别好。去了公司先是HR简单说说，然后部门leader进来面试，人特好，会跟你平等相处，称赞了我的作品和做的测试作品。然后是主美进来面试，也是特温和的人，不会摆领导架子，看上去就是那种天天都在琢磨艺术的人。Polo衫、工装裤、凉拖鞋戴眼镜。人也特好。也评价了我的作品和测试。总之就是被部门leader和主美面试的时候给人感觉很舒服。相处一屋很得劲儿。接着就是HR进来谈待遇了，说明了公司的情况及福利一类。然后第二天收到了电话offer。总之整个流程比较流畅，没有那种繁琐低效流程，从做测试到面试到入职一共花了两周多一点的时间。公司挺大的，园区配套设施也不错，最近公司上市也在扩招，推荐大家来。...查看更多

当时笔试时间冲突了没做上但我好像点了确认参加。。最后0分转到了这个岗位。 一面:两个小姐姐，一个问游戏另一个问技术 游戏: 1. lol如何测试一个英雄 2.购买英雄时前后端逻辑 3.有些皮肤会在游戏中变化，这个逻辑怎么实现的 4.什么情况下，技能会被中断 5.你爱玩什么英雄，讲一讲英雄使用方式，团战和对线怎么使用。我说了妖姬，小姐姐问我对面有妖姬怎么防gank，有可能被秒怕了hh 技术: 1.冒泡，给了一个样例写出排序的过程 2.项目，线程池设计 3.osi七层模型和熟悉的协议？游戏用什么协议？ 4.多线程，线程是越多越好吗 5.编程题嘴撕，缺失的最小正整数leetcode的一道困难，这个我想吐槽一下其实这题有简单且快速的做法但小姐姐让我用二分做，给了3min不到吧而且这题的二分做法效率比较差。。有时候感觉还不如手撕 6.智力题:甲乙年龄互换是对方年龄，然后有个倍数关系，这题有点忘了。。 7.sql题，给了描述写一个条件查询语句，具体忘了，这题没答上，因为sql太久没看了 8.问了参加的一个比赛，让我组织怎么组织，出现异常怎么处理总的来说，测试和我之前面的测开问的技术深度差不多，八股问的都比较浅，C++的东西一点没问。不知道是不是我运气的问题，到目前为止第二道算法基本上都是比较难的，主要是没见过剑指白刷了唉...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

疫情期间，跳槽不易，一定要准备好简历和过往游戏经历。问题难度不大，回答的结果是其次，最重要的是思考问题的过程。过往项目经历需要有，但不会问太深，好好准备就行，要尽可能落地，不要空谈项目数据。由于大公司职能细分，面试时要有全局思维，多了解除单一岗位外的其他策划职能，会对面试有些帮助。...查看更多

部门面能感觉出来部门boss是在做实事很认真的那种，印象分很高。boss也在面试过程中提到我要求的薪资可以满足，结果最后hr面的时候给出的薪资比招聘上面标出的薪资都低2k，招保洁还是？问hr有没有跟前一轮部门boss沟通过，她说部门boss完全没提薪资，她认为我就值这些。直到我把跟部门boss面试过程的录屏甩给她才无话可说。我寻思着部门认为我值一个高价，到hr这里就能随便低上几k？而且hr说话完全在和稀泥没有条理，前言不搭后语。...查看更多