先是电话面试，和HR，聊得比较笼统，大致确定一下工作经验。第二步是和Hiring Manager。就很细节了，关于职位功能，为什么适合这个职位，为什么要申请这个职位等等。第三步是和关联部门的Leader，和第二步类似，但是会关注部门间协调之类。然后HR安排去新加坡面试，这个压力比较大，一天要面６轮，和不同团队，包括大老板，一天下来筋疲力尽了。 总的来说除了职位功能和工作经验以外，很大程度会关注在文化方面，怎么管理团队，怎么协作，遇到问题怎么沟通解决等等，最好符合主流价值观。 ...查看更多

research 面试有两种，一般FAIR那边直接联系想要带你的人，然后会有很简单的coding和research面试，一边只要你的advisor想带你了都没问题。除了FAIR的话面试会稍微复杂一点，一般会有两轮coding和两轮research，coding的话大概leetcode easy难度，毕竟是research，所以对你coding的要求不会很高。 第一轮research的话会问你一个问题，然后让你提出解决方案，比如如何排序facebook下面的所有评论，合理的答案比如你可以说用NLP，也可以训练一些机器学习模型来预测点赞量，然后根据预测结果进行排序。第二轮research的话会问你个人的研究经历。整体来说如果你的research足够match且好好准备应该是没问题的。另外相比广泛申请，找人refer过初筛的概率会大很多。 ...查看更多

是面的美国总部的facebook 不是北京 选的时候貌似没有办法填 Menlo Park我的Recuriter 有些懒 不怎么回邮件 这点显得很不专业 和recuriter电面时候问了几个常规问题 包括自我介绍 以及对哪个方面的team感兴趣 之后她承诺会把我的资料送到FB+ 就是oculus 和portal组 让他们看过再觉得继不继续下面的面试...查看更多

这个是北美的职位，但城市选项里只有中国的城市，所以我选了上海。我是上个月去onsite的，onsite分为四个部分，两轮case，一轮statistics和一轮sql。case考的是group和restuarant recommendation。主要分析goal是什么，用什么metrics来measure，怎么做a/b testing。  脸书的a/b testing要思考一个问题，能直接randomly分组吗？有没有network effect。概率那轮考了条件概率，蛮简单的。sql就是很基础的left join就能解决。 ...查看更多