第一轮hr电话联系，大概了解了一下基本信息，确定是否要回厦门，然后就是用各种方式确定稳定性，例如为什么不去考公考编，放弃自己原先的专业会不会遗憾之类的。第二轮视频面试，面试领导没有开摄像头，不知道是不是一上来就压力测试，会反复确定能不能接受加班，问能拼到什么程度，没有问到学校期间的经历，主要是考察对公司和岗位的认识，最后会问有什么问题想问面试官的。...查看更多

面试有两个我觉得可以改进的地方：1要求面试者打开摄像头，他们集体不开，交流起来感觉像审问而非平等的沟通。2我面试的是材料研发岗（博士的），等讲解完，一位研发负责人问了几个专业相关问题，还算靠谱。主面试官则跟我说销售压力（我一个准备入职做研发的跟我在面试中谈销售压力这合适吗？贵公司是没有销售吗？），还问我离职上一家是不是也是因为压力。我离职学校是因为社会关系弱、项目少，工资就低，然后也硬被这个主面试官说我是不是觉得压力大。我在学校里拉不到项目就需要觉得压力大，无语。这个主面对候选人是否合适完全没有表态，而是等过了几天之后，再让猎头捎话说是否愿意进下一轮面试——三天都过了，难道还认为我没找到合适的下家吗？...查看更多