按HR小姐姐说，因为我面试的是项目管理部经理，所以面试一共三轮：分管总监-人力总-总经理。 分管总监问了很多专业性问题，这里划一下重点！！！分管总监是全英文的面试；人力总问的问题比较简单（这轮开始面试用国语沟通），主要是生活上的一些为人处事、价值观的问题；总经理也是围绕专业性问题展开来沟通的，会比较深入地问流程化建设、优化以及实施落地的问题。 总结： 1、该公司15年12月成立，业务裂变比较快，据说今年上半年在疫情影响下也完成了7亿多营收； 2、公司壮大也很快，4年多从8个人初创公司到现在2400多人（这点有些不可思议了）； 3、面试官也很实在，直接告诉我公司流程化、信息化建设是要从0-1的，有兴趣来挑战的小伙伴要有心理准备，目前几乎所有流程都是线下纸质审批； 4、公司比较扁平化，层级就是总经理-中心总监-部门经理-工程师/专员-助理； 5、据说整个公司都是职业经理人，只有一个老板，没有老板的亲属（也许斗争少些？）； 6、有免费的各种课程及能力提升的培训，但要部门推选才可以参加（不是人人有份）； 7、有无息房贷（说是入职满一年就可以申请）、父母关爱金、额外商业保险； 8、不适合小白来的公司，因为没有很详细的培训体系，基本上得靠自己；9、问了很多次怎么看待公司企业文化倡导的利他主义，感觉很强调这块； 最后说一个点，面试结束当天HR小姐姐就会谈薪，会拿白纸一项项写清楚给我看，也会多次和我确认是否有疑问，这点做得比较好；另外她还说有公司加班文化，因为我面试那天本来就约得比较晚，面试完谈完薪资已经快7点了，然后看到公司的人大多都已经下班了…… ...查看更多

最初是人力线上沟通，确认基本意向和待遇范围才进行邀约，但是期间部门的同事也有电话简单沟通，再次确认了下基本的岗位职责之后才定好时间过去公司，感觉这个过程挺好的，而不是简单聊几句就约面试巴拉巴拉的，过去之后人力还是先聊了下，问题都比较常规 可能是前面都基本沟通了吧，也解答了公司的发展历程和行业；后面是部门面试，因为岗位基本都是处理海外 推广的问题，所以会用到英文，进行了简单的问答，感觉没有太发挥好；最后一轮总监面试，当时还是很紧张的，聊的问题很细，而且不光是岗位职责本身，还有对于公司业务和行业的看法之类的。整体下来 感觉还是不错的，过程中也没有什么感到不舒服的，有问到的问题都有得到解答，希望自己没有白跑一趟。。...查看更多

HR很贴心，解答也很详细，不过我面试的是外贸业务，更多的是跟部门的沟通。因为还是在职，所以安排了晚上面试，离地铁有点距离，不过他们据说要搬办公室了，办了之后离地铁就很近。HR还贴心的问有没有吃饭，过来有没有堵车等，积极的拿了小支水，很贴心。因为是晚上，部门和HR一起聊的，整个过程不算难，聊的也很实在，优点缺点都说了，没有画大饼，最讨厌画大饼的公司，所以基克纳公司这点很喜欢。初试反馈很快，复试安排了线上，总监看着不严肃，问的问题逻辑很清晰。福利和谈薪方面都没问题，双休，包中餐，还提醒我中餐的质量还不错，要小心长胖，哈哈，对他们的氛围挺期待的。...查看更多

我诚意满满的来回飞机票自己贴的去现场面试三轮，行政，人事，老板。等待面试官的时间是面试的3倍。因为我有15年供应链的工作经验，感觉他们的问题比较浅。但是出于礼貌，我全部答完了。面试过程中，发现企业只看重采购这一块，那为什么不直接招采购总监？ 工作地点在东莞，固定6天制。当面问我是否接受，我回答可以接受。薪资挂出来25-50K/月感觉给不出那么多，毕竟利润摆在那儿。问我要多少？我说30k然后要我回去等消息。然后等了两个星期，给我说，录用了其他人。 ...查看更多