分为两轮面试，第一轮面试是电话面试，问题涉及到离职原因，过往工作经历，相关经验介绍；第二轮是总经理视频面试，简单自我介绍后，面试官问了关于企业的了解，后来得到的反馈比较好在有问企业文化和理念以及在公司的职业发展。

面试主要聊天，问能否都承受工作压力，工资低，事多钱少。

先写了笔试题，挺简单的，然后两个面试官一起面试的，简单说下笔试题上的题目，然后说下项目和问了一下java基础题目

比较久之前参加过的面试了，现在记录一下。需要先做题，然后面试官面试比较注重面试的表达过程。由于自己准备不充分，没有发挥出自己的能力。

Hr面试，自我介绍，工作经历，离职原因，职业规划，介绍了晋升机制，工资组成。然后店长面试，和聊天一样，随便聊了聊，主要是问之前工作的感觉，哪里不满意，这个工作的情况，然后当时直接通知入职。

过程不错，但是没结果，做了一大套婚恋测试题，注册了个账号，关于工作的事没怎么谈，感觉像是被忽悠来关注这个网站的。

通过两轮面试，都没有怎么问技术，都是看看做了什么项目，而且也问的很没有技术含量，最后说总经理在开会，让等两天终面，然后就没有然后了。

先做笔试题，笔试题也有几道前端题目，旁边有人一起做笔试题，做完之后，一个一个交给前台，然后都在等面试官，等了30分钟左右，来个人一个名字一个名字叫出去面试，就面试几分钟感觉，体验有点差。

首先是hr自己在网上找到我要我去面试的，我要求电话沟通一下基本情况被拒绝。然后就是面试当天hr迟到快一个小时。面试的时候居然连我还没毕业都不知道（应该根本没怎么看我的简历），然后和我说只招已经拿到毕业证的。白跑一趟。很不专业的公司，请尊重彼此的时间。