HR初筛：电话询问了基本情况，如工作简介、求职意向、离职原因、入职日期、薪资期望等。一面经历：1、面试官：HR介绍是产品部总监。2、沟通过程：面试官来到，跳过了打招呼、介绍等环节，直入主题，问了简历上提到的项目情况，公司情况，然后在我回答过程中不停打断，追问细节，感觉在借面试套资料；我带来了部分脱敏项目资料展示，面试官凑过来非常认真地看，然后再追问细节，而且反复打断我的回答。我问面试官贵公司的业务情况，岗位职责等，面试官只是寥寥几句，生怕泄露行业机密。沟通体验比较糟糕。3、公司情况：100人左右的规模，做数字化业务，官网资料简陋，看不出具体内容；简单做了一下竞品了解，和一些龙头企业或优秀的中小企业比，还有较大的距离，这一点面试官也肯定了。企查查上还有近两年的员工仲裁记录。4、个人总结：一定要善用搜索引擎，好好了解公司情况后再决定是否投简历或去面试，避免不必要的折腾，求职是双向的。在面试官不停打断我的时候，其实我内心已经拒绝了这家公司，面试都聊不到一块的人，你期望入职后能和他合作愉快？...查看更多

面试全程没有hr参与，一轮面试就决定结果，感觉不是很专业，进去他们公司的创业园还要48小时核酸，面试上也没有说，重新跑了一趟。技术面试主要根据项目来问。公司是做一些IOT有关的，项目制。面试通过谈了薪资，主管在boss直聘上问，能不能接受加班，我说不要经常996就可以了，然后后面就不回答我了，感觉是加班很严重的。...查看更多

一面 一轮面试的应该是直接上级 是比较资深的项目经理 沟通的过程很愉快 问的问题也是产品岗高频问题 “项目延期该怎么办”“怎么看待与开发之间的沟通协作”面试的是项目经理 印象最深刻的问题是针对数字大屏产品你的大概规划路线 还有就是能否适应出差公司的环境一般整体感觉比较小有点人挤人的感觉 一开始进去填资料没有一个独立的空间给面试者是在一个桌子上填的 人来人往的有点尴尬 但不得不说面试官包括hr的人都很好 面试的过程比较愉快的 包括谈薪酬也是比较爽快（个人感觉按着期望薪资报就可以）后面通过之后也有进行背调 感觉还是比较正规...查看更多

1.填写信息登记表2.技术面试，自我介绍+项目介绍+常规的框架基础知识    项目有多少数据量、索引是怎么设计的、索引失效，Spring的IOC、AOP，mybatis的嵌套查询和嵌套结果，mysql优化，简单工厂模式，3，没有人事面，人事只负责通知是否通过，加班是不给工资的，上班时间9点到7点，技术部人不是很多，暂时20多个人...查看更多