内推,正常面试流程人力专员-部门负责人-人力经理,因为是内推,直接跟部门负责人聊了,主要也是自我介绍、对岗位的理解、自身优劣势、离职原因以及职业规划,然后负责人也介绍了一下岗位的要求,主要是面向经纪人做产品规则的培训、确保经纪人能够正确使用贝壳产品进行销售业绩的达成,规则是其他岗位进行迭代,品质运营需要针对迭代的规则给经纪人进行多样化的培训,以确保经纪人理解到位,每一次培训活动可以有不同的形式,但是需要有后期的数据反馈,是否提高了规则熟悉度以及降低了出错率等等。这个岗位算是比较新的方向,广州也会作为试点来推进。但是加班也是比较严重的,虽然早上九点半才上班,但是如果节假日或者请假了积累的工作比较多,也会有连续上班的情况出现,面试结束后感觉很靠谱,但好像因为提的薪资太高,总之后面没有回复了。
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Q:自我介绍、对岗位的理解、自身优劣势、离职原因以及职业规划