我过去面试的岗位是行政助理的。一进来觉得这个公司蛮大的，然后是小姐姐就带着在公司里面很尴尬的转了一大圈，真的是一大圈。到具体面试的时候，我就觉得有点无语了，因为他们的面试是就是非常随意的找了一个空房间，并且那里面的灯光是那种飘黑飘黑的。然后过了好一会儿的时候，叫了一个主管进来面试。一进来坐下问我描述了我的基本情况中之后就说挺好的。然后他就说我们的行政专员上周就招满了，当时我就在怀疑了，他们不可能招满的情况下还会继续拿我的简历并且继续叫人面试吧，就是叫人骗过去面试，然后让你去当他们的助学老师的，说是助学老师，其实压根就是变相销售来的。那位主管在面试中对于工作内容，绩效，考核指标含糊不清。以及直接告知我4500是无责任底薪，后续我有了解到不是。我问突然转变工作岗位的话，你要跟我说清楚工作内容，以及你们是怎么样衡量这个工作考核的。主管是直接说没有，然后我问那转正的要求，他说是招满20个人。中间我说如果没有招满呢，他说没关系呀，我们看到你上进就好了。当时我就进了这家公司是怎么开到这么大的，他不可能每一个人都在耗费成本，又不要求员工做事吧。然后后续的时候我们有聊的蛮好的，我就回家在想要不要去。后面我已经决定希望入职了，想着也找了蛮久工作的。不想再每天继续去面试了，我也想，有个可以奋斗的地方啊，其实主要是我面试的时候他们公司里面自带饭堂！！好像是说交七块钱就可以吃自助餐，我就想为了这个那玩意能不上吗？然后后续就是今天我在写这条评论的时候，我偶然在知乎上面有了解到他们公司的所有不好的点，他们是每周必须要求你五天跑步和阅读。他这个挺好的，跑步我不行，阅读我还不行吗？然后我有了解到工资他不是无责任底薪，他的工资是啊，建议直接上知乎看吧，总结就是没有拿到应有的提成，会给你发这个工资，但是后续你拿到提成，这个工资他们要扣回去的。以及他们每天会开很多无所谓的会，他们招你进去呢，基本上就是利用你身边的资源。看看能不能为他们拉来一点点人脉，总结来说就是有销售底子的可以去那里试试，没有的话，其实完全不用去那里浪费时间了。...查看更多

简单记录下面试过程面试的岗位是助学主管，先自我介绍，后问了通讯录多少人，成为主管怎么带团队，隔壁还有一个也是助学主管的在旁做笔记，面试过程都是感觉比较正经正常的隔两天告知录用了，入职次月购买五险一金，双休+底薪开给我7k，试用期三个月薪资打8折，公司文化要主管级别每周三下班后参加跑步活动，还有读书会。工作的都是年轻人，公司氛围好，但是重点来了。。。我入职了共7天，主管说过了三天就不再是新人，每天都有很多很没必要的大会小会，一上班和下班必开会，而且还要喊口号，每天洗脑的，要求你发朋友圈不屏蔽人和转发大群，要求逐一告知通讯录每个人你从事的这个行业，还有转发送礼，就是除了公司出的60%自己还要出30%的钱去买礼物给自己朋友圈帮忙转发的朋友，并且有业绩要求，每天必须转发送礼达到20以上，是每天！！！并且要截图发工作群。若达不到当天的任务就需要自愿加班直到达成任务或跑步3km或乐捐20-50不等。每天要写日报周报和额外的ppt，每天都有见到很多人来面试，并且都会被问到通讯录多少人，工作的人全部都是拿着自己手机，还要求自带电脑，公司什么都不会提供。直到第七天公司有个什么pk赛，要求部门每个人都要交费150元/人是必须交的，还有团队的1000元，主管说先垫付，若pk赛业绩不达到要员工平摊回这个费用，每个月又有两次这些pk赛，也就是说每个月遇着1k有多的钱去参加这个赛而且还要掏钱买礼物，在我提出疑惑后主管会叫你去访谈室做思想工作。并且是发起群收款去收取所有人的钱，要求大家都提交的。刚入职才一周就要求交钱参加这些比赛，不交就做思想工作，自己衡量吧只能说。我就跑路了...查看更多

公司还挺大的，做学历教育提升的，在香雪那边，离地铁站不远。一轮技术面试应该是同事，大部分都是问原理，Nacos的AP原理，ElasticJob 底层原理,Spring Bean加载原理，SpringCloudGateway工作原理等。问完原理就会让你设计一个网关或者注册中心会怎么实现。二轮面试是部门主管，主要问技术，主要问一些职业规划和工作中的遇到的难题。最后是hr面试，讲了薪资这些，这家公司有个上进文化，就是规定每天要读书或者跑步，而且每个人每年至少要拉一个人进来，人人都是销售，这两点感觉就很**了，我说了不太能接受后，hr说cto现在没时间面试，加个微信线上面试，其实就是没过，找了个理由而已。...查看更多

面试未通过。不尊重人。去公司要步行1.1公里 有三面 前两面技术 还好 主要问的项目和基础  两个技术大佬也比较随和 谈的很愉快 第三面HR面  据说是HR主管 态度很差 跟我欠她钱一样 一直在对着简历质问我 有点不知所措 最后说第二天给通知 就没有后续了 最后觉得大老远走过去 累死人不给口水喝就算了 态度好点也行啊...查看更多

环境好，福利好，就真的好吗？好久好久以前的面试，现在才想起来写。福利就是要你去跑步打卡阅读，提升你的个人身心健康。环境好，办公室挺大的，但面试的地方就小格子间。一面主管很nice。二面的时候，一拖再拖，说经理生病，要我等，我已经有其他offer，我不急。然后隔了三天工作日再问，人家经理还不行，好像全公司就一个经理一样。反正最后也没有面试，我直接去其他公司了。幸好没去。...查看更多

面试的岗位叫助学老师，其实就是招生顾问，岗位介绍说是需要带班的，还以为是半销售半教务性质，谁知道是纯招生。而且是，首月是不给资源的那种，让你先从自己身边朋友开发，或者你自己想办法什么渠道都行，有活动支持例如跑步，跟客户做朋友，然后转介绍。这个模式就是跟做保险差不多。他不要太有性格的，最好就是听话照做的。...查看更多

我去的是海珠区的分部面试的，还没装修好，据说最早6月份可以去上班了，今天是第一天来这招人。首先10几个人群面，先由主管介绍公司，带领参观公司什么的，整体气氛不错，然而这只是一个陷阱，俗话说的先把狗骗进来再杀掉，事实上这个工作通过率应该相当高，因为工作条件实在太过坑爹，下面听我一一道来。底薪4000-6000，根据面试表现定薪，无交通住房等补贴，入职次月购买五险一金，成交一个客人好像有几百元吧，听着还挺高的是吧，但是这个提成和底薪是不叠加的，如果提成低于底薪一律按底薪算，提成高于底薪的话直接拿提成不拿底薪（如果你这个月提成有6500，那么你这个月的工资就直接是6500了）。听着是不是还可以，好了，下面到最坑爹的部分了，试用期3个月内公司不提供任何客户资源，自己开发，这里说的开发的客户资源指的是自己朋友圈内的熟人和亲朋好友，公司瞄准的也是这部分“资源”。一个月内至少要成交3个人才能通过考核。我听到这里越想越不对劲，赶紧上小红书查了一下这个公司，妈呀，一堆吐槽的学员，退费难服务差，课程基本上都要一万左右，你把这样的课介绍给熟人，自己赚提成，自己想想有多难堪吧，唉。试用期三个月后公司会给到所谓的资源给招生老师，但是这些资源的来源也是五花八门——包括:公司收到的简历上学历低于高中的有提升学历需求的人等等。除此之外，转正之后还要做老客户的课前课后服务，这些都是不计绩效的。面试官把坏的说成好的，天花乱坠，疯狂画大饼，说什么情怀，真是够昧良心的。下次面试还是多平台调查一下好了，真是纯纯浪费时间。...查看更多