先是HR电话沟通，然后做机试题，计算员工工资的题，主要是考察面向对象的思想和设计模式的作用，通过后一面技术面试，技术不会深挖，主要考察对过往项目的理解，之后是PM面试，会考察英语能力与项目经验和沟通能力，通过后是HR面试，会聊聊之前的工作经历，最后一轮是final的面试，主要是综合面试了，整个体验非常好，面试官都很和气，没有面试那种高人一等的感觉。...查看更多

先做题，计算员工工资的，用好设计模式和可扩展性即可。 二面技术面，问了些简单的技术和工作内容。三面部门leader，主要问我团队管理方面的经验，技术选型，怎么把控工作进度。四面HR，就是简单谈谈过往经历和期望薪资。 由于英语不好，没办法做team leader，给我安排了其他职位，薪资也压的比较狠...查看更多

先做题，计算员工工资的，用好设计模式和可扩展性即可。 二面技术面，问了些简单的技术和工作内容。三面部门leader，主要问我团队管理方面的经验，技术选型，怎么把控工作进度。四面HR，就是简单谈谈过往经历和期望薪资。 由于英语不好，没办法做team leader，给我安排了其他职位，薪资也压的比较狠...查看更多

问了两个.netcore的问题，面试官很不专业，要在asp.netcore中引用system.web我笑了，二是在.netcore中引用netFX类库，连最基本的概念都不懂吗？工作中要是这么干可太菜了。最后请教了我一些关于微服务熔断的问题，我一说新技术，基本他也听不懂，没意思，就面完了，太菜了！好好学习再出来面试。...查看更多