面试评语最后要有评价结论，面试官要标明自己对应聘者的态度，并将自己的结论写清楚，意思表明确，以便为复试或者录用提供参考依据。评价结论根据面试官的不同可以分为用人部门的面试评价结论(例如：满意，希望确保录用;基本满意，可作为备选;不满意，回绝)、人事部门的面试评价结论(例如：符合招聘要求，推荐进入复试;基本符合招聘要求，有待复试进一步确认;不符合招聘要求)、上级领导的面试评价结论(例如：同意，批准录用;基本同意，存疑查清后再定;不同意录用)...查看更多

就一面，面的岗位是语音算法。面试官基本上没做过语音，也没做过深度学习。比如问我训练模型需要几张gpu，我说越多越好，面试官说要那么多干啥，我们模型需要在终端设备跑，你要那么多卡终端soc也没算力呀，我直接无语，给耐心解释了下ai模型的训练模式和预测模式。最后问我是否可以把语音分析窗由10ms~30ms延长到10s～60s，我说绝对不行，首先语音的短时平稳性就不满足，其次那么多的时域点也没法做FFT，另外过长的分析帧模型也吃不消，他坚持说这样可以降低开销，我以为他在考我，万万没想到他是真想这么干，完全不懂语音的流式处理。最后我跟他说面试就到这里吧，挂了电话你再去看看文章或者多读读书。...查看更多

紫光华智是3年的创业公司，比较忙，有点像华为作风，周中4天强制加班到9点。周末大小周休息，有加班工资。但整体算下来劳动力成本是比较低廉的，不过还没成家想闯一下，也是挺好的。面试了存储岗位，会有3面。一面口头技术面; 二面笔试+小部门领导面;三面是大部门领导面。...查看更多