简单记录下面试过程公司视频制作和总部是分开的两个地方，相隔差不多15分钟路程（面试时不知情），所以等待面试组长过来花费较长时间，大概20分钟左右，体验不太好……最后留了测试，测试很简单，基本上大学学过的都可以完成总部工作环境还不错，但是视频制作的部门环境及其差，舍不得开空调，特别闷，特别是夏天，然后大家总结的是老板觉得视频部待在总部是浪费房租吧，哈哈哈哈非常非常老的楼，电梯还经常坏，同事经常被关电梯及其希望你加班，表面：加班可以调休的～实际上等你调休的时候，或者开会的时候就会特意提，可以调休，但是如果调休了一个月工作量没饱和就会扣绩效，但是饱和标准是他们定啊……这就是神奇操作！不能理解，这么大体量的公司，为什么团队如此拉垮，领导对于制作流程完全不知道，一开始给你画无数的大饼，然后疯狂考核工作量，每天都在加班，还需要考核工作量吗？工资比同行业低很多，有工作经验的人挣不到钱，没有工作经验的大学生在这里学习不到东西，浪费时间……最莫名其妙的就是完全不懂流程，一心只关心工作量饱和问题，天天调整，大组长带领……怎么带领的……就是各种日报周报月报！其余啥事儿不干，给部门领导送咖啡奶茶最积极大部分同事都很友好，但是交流很少，几乎不允许你聊天，上班八九个小时可能一句话都不会说，在这个公司当哑巴，迷之操作...查看更多

面的是公司新开发的业务，做知识图谱的那个。hrbp是一个做事效率很高的姐姐，说话很有条理，jd和公司介绍得都很清楚。经理提的问题都不难，有条理回答即可：你认为自己的优点有哪些？自我介绍如果工作中遇到你不熟悉的课程怎么办？上海总部公司环境挺好的，光线明亮冷气足，哈哈。而且经理给人感觉很友善，耐心介绍了部门业务。...查看更多

16-17号，共两轮，加一个笔试，一面和二面的内容差不多，但是面试官不一样，就是业务相关的问题，不过二面的面试官是公司部门负责人和顾问组组长，顾问组组长进来就摆着一副不好看的脸色，部门负责人倒是和颜悦色地聊工作，过了一会儿，顾问组长就开始发难了，看得出她一点不懂课程设计理论和实务，总是在课程设计的无关痛痒的细枝末节上逼问，就连工作无关的信息乃至恋爱情况都要指责几句。然而，之前部门负责人介绍的是这个岗位不包含内容设计，内容都是老师给…但是又一直在找以前公司内容上的他觉得不合格的地方，甚至是和教育完全无关的项目…面试了快50分钟，被说了50分钟，我都怀疑到底我是做课程还是她是做课的了…以上，诸君若是遇到面试官是顾问组的那个组长，可得多提前做点功课了，最好把课程设计论翻出来再看看。...查看更多