一共三个面试官，hr和两个科长。一位主要问简历上的信息，问的比较重要的是你工作中怎么解决客户的需求和客户需求是什么，当时我弄错了需求，一直回答的是客户对服务的附加需求，没有回答客户的本质需求，本质需求应该是客户需要一样东西而不是客户需要一些附加东西。另一个科长问一些入职后你能做哪些销售做不到的事情，感觉比较开放自己正常回答就好。主要是情景提问看看能为客户和销售提供什么。hr是最后一位主要来向我确认一次工作岗位信息的，然后问还有没有什么要问的。最后面试官都挺好，可惜自己没能面试通过。希望以后能有机会入职。...查看更多

简单记录下面试过程面试问到的细节很多，特别细。如果做销售的话，甚至会问到你上家公司所做的业绩。并且是怎样做出来的这个业绩，是靠什么。面试的问题都很抽象，让你没有办法去回答，都是一些无厘头问题，就特别抽象。就好比已经很心知肚明的答案，非得让你去解释一下。并且还不能说的那么直白。总之就是问题刁难吧问的问题就就很符合日本人的性格，很钻牛角尖，直到你能把她说服，否则在这个问题上就一直卡着，面试下来得2个小时左右。有钻牛角尖性格的，可以去试试，毕竟这也是日企的企业文化。固执...查看更多

应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间（长短可以自己安排）来到面试地点，熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕，要消除这种警惕，最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散散步也好，安静的坐坐同身边的人（最好是工作人员，我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松）聊聊天，我觉得都是不错的选择。设想一下，这里或许就是自己以后的工作环境，还等什么，赶快接受并融入吧。...查看更多