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匿名用户
面试了职位:人事行政专员
感觉没戏
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
先是在网上投递了简历,没过几天就收到一面通知。我们进去了9个人,按序号坐下之后先是进行自我介绍,然后开始5分钟看题,30分钟讨论,5分钟结论。一个家电公司赞助一个大学运动会,有两个方案,一个改造自己公司的小型家电比如小风扇,吹风机,另一个方案是重新设计新颖的产品。问选择哪个方案,为什么,赞助奖品的名称,造型,优势,特点等等是什么。我们先确定了第一种方案,后面很快就讨论出将小台灯作为奖品。在规定时间内成功完成任务。面试官看起来很满意。但是说他们上司出差去了,可能二十多号才回来。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
去派尼尔面试完全是因为有朋友介绍,刚来金华,一位金华的朋友说派尼尔在招人资专员,正好是我想找的工作,于是去公司参加了面试,结果顺利通过,一是因为毕业到现在一直做这块工作,所以经验比较丰富,二是公司这个岗位比较急缺,所以顺利入职。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
在前程无忧投递的简历,万达B座面试的。周六下午去面试,环境非常高大上,从内部布置上看定位比门店更加高端。进门的时候先是一个类似保洁阿姨的角色发放招聘登记表。然后到窗户边上的茶座填写,茶几很矮,填表时要弯腰低头或者坐地上写,不然高度很不合适。同时段来面试的基本上都是二十几的小姑娘面试人事、行政这种内勤岗,我来了半小时感觉有五六个人。面试官来回走动就在茶座上面试,也没有专门安排会议室或者面试房间,也没有按照约定的面试时间喊人面试,这点感觉比较随意。面试官可能面试的人太多太频繁了,所以我自我介绍啊包括表格上填写的东西,感觉面试官都不太专注,比较敷衍。我投的是培训模块的主管岗位,但是面试官竟然主要在问行政相关的经历,还不停的强调一进来从一线员工做起,从来不空降管理层之类的BLABLABLA,哎感觉被套路坑骗了。面试官强调人事行政岗位都是单休,然后工资也是按照单休的时间算,周六请假要扣工资的,感觉这点不能接受。
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Q:介绍如何评估培训工作的成效。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
两轮面试,一轮hrd面试,一轮总经理面试。没什么难度。典型小甲方的氛围,很传统,管理模式比较保守,但也不容易出错,所有事情都照章办事来做。优势是项目稳定,人员流动率底,作为HR的招聘需求也少。但工资待遇不高加班也不多。适合那些求稳定,不图财的人。项目内的开发人员也是一样的情况。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
先是笔试,笔试完面试有几轮,分为初面、部门面试、主管面试,到了之后填个入职表,然后一开始是招聘的人员面试,聊聊你简历上的东西,对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待,过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
京东方已经招过一批,之所以来我们学校估计是捡漏的,因为这次一轮面试就会发放offer,很幸运简历通过考核,进入面试,我和另外天大的三位同学一起由三个面试官进行考核,首先每人2分钟自我介绍,之后轮流描述你在大学期间最有成就感的一件事,最后说下在专业不对口的情况下,你能胜任该岗位的优势。 个人感觉面试官一开始就营造了特别紧张的氛围,有些咄咄逼人了。记得一点,面试过程中一定要说北京的好,说京东方的好,不要表现的太过老练,相对来说,学历还是非常重要的,在天大集体围攻下,我被刷了。
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Q:你大学期间最有成就感的一件事。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
校招。9月末去北京面试。HR职位。 一开始是群面,在北大南边的科技大厦。大概10个人左右,全都是HR岗位。题目是设计一款互联网产品。大家先是分析了产品的目的、市场、受众,然后是产品具体的功能、实现方式,最后是宣传方面的东西。 整体上群面合作非常愉快,候选人大多名校研究生,有相关实习经历。互联网思维也很好,大家都能提出很多新点子。整体上没有一个特定的Leader,不过进行的也比较顺利。最后整个组我和另外一个妹子过了,很意外。两个人都不是Time Keeper、Recorder或者Leader任何一个角色,只是单纯地提了点子。表现很有全局观很有领导气质的莫名其妙的被刷掉,不是很懂。 二面是附近的一个五星级酒店,到地方之后微信签到。到你了会在微信、手机短信和现场叫号进行通知。面试官做企业文化的。主要就简历上的问题进行挖掘。大概就问一下为什么干HR,之前的经历什么的,十分钟左右结束。时间非常短,问得也不深。问面试官需要改进的地方也说没有,只不过希望针对于一个特定的问题能说多一点。然后就回去了,挂了。另外一个妹子进了复试,不知情况如何。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么做HR,以前有没有媒体的相关经历。
2 年前 发布
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