面经详情
匿名用户
面试了职位:首席执行官(合伙人)
感觉没戏
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匿名用户
投资分析师
感觉没戏
聘投资分析师。前台去领笔试题:记得的有,一级市场解释中/英文,柱状图/饼状图分析,中英文翻译。 完成后就进入面试环节,介绍背景和工作经验,求职意向,以及工作职责,组织架构,工资薪酬。 个人比较紧张,而且也不是完全对口,祝大家顺利。
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Q:一级市场解释中/英文,TMT可能的投资方向。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
第一轮面试群面先自我介绍,然后开始群面,给你10个辩论题,如学校好还是老师好,相爱容易相处难还是相处容易相爱难,选择一个题,你自己认真的证明就可以,你的观点最好是包含有企业认同的价值观,如忠诚,能吃苦,团队协作能力强,有社会责任感。 一面的第二环节就是给群面的10个人一个话题,如许多等待救助的人,大家讨论该资助哪三个人并说出理由。之后派代表向面试官总结。有卡时间的,最好带上手表。这个过程不论你们讨论的结果是什么,都可以,但是一定要参与,且不要对他人的观点不尊重,大家是一个团队,最好微笑辩论,不要超时。 一面的最后就是面试官选择性的问几个人问题,一面淘汰5个当时我们那个组。二面三面都是4个人一组进去,由区域经理和全国人事总监面的,你需要准备自我介绍,你该为什么来优衣库,大学的遗憾,自己的职业规划中最看重的是什么,你大学的成绩,你为什么没有选择别的企业,优衣库和hm或zara的区别之类的问题,事先一定要做准备。当时我跟同学模拟了很久,最后通过了。二面三面是压力面,氛围紧张,但是你要从容,全程微笑有眼神交流,懂得倾听,即使其他面试的人在回答问题时也要认真倾听。
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2 年前 发布
匿名用户
投资分析师
未通过
第一题算 mkt size,月嫂服务 第二题算 估值,某金融公司 第三题 小作文,是关于中日两国女性结婚后的职场参与度 第四题 答案在内容里给出来了,关于微博的变现方式
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Q:基本上数学计算的部分比较多,题目量大,估值题有些难度,全英文作答
2 年前 发布
1
匿名用户
仿真应用工程师
确定通过
面试的HR听说是搞心理学的,过程首先是自我介绍,然后就简单的聊了下重庆那边的工作生活环境,基本没有问技术面的问题,接着连续问了三个问题:对你人生影响最大的一件事、人生中最不开心的一件事、你最遗憾的一件事,最后就是问你有没有什么问题要问?
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Q:你为什么选择我们公司?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
我大概在八月底左右看到了关于三星通信研究院的招聘信息,岗位是手机软件开发的,嗯,看到岗位要求上面写着熟悉BFS,DFS,DP等算法,所以就报了。 先是笔试,笔试要去现场笔试,类似于OJ平台上的题,一道题,不过题目是全英,英语不太好的同学可以带本词典去查一下,感觉大部分时间浪费在了读题上。题目不算难,笔试给了三个小时,大概1个小时左右做完了,走的时候还有其它几个人还在做。hr妹子表示两个星期后面试。 面试的时候,本着打酱油的心态去了。去了发现居然是群面orz。。简直吓尿,两个面试官外加hr妹子,然后面试我们四个人,除我之外两个华工的一个汕头大学的。主要就是挨个介绍自己的信息,问项目,没有特别的问某个技术(感觉群面问技术也不知道怎么问哈哈),面试官还是很和蔼的,聊了好久,之后就是问你将来的打算之类的。然后就是给我们提问的环节了,大概群面+提问一共两个小时左右,然后两位技术面试官就先走了,剩下hr和你聊人生~总之,就是七字真言,单身好学不考研。大概从下午三点面试到六点,然后就回去了。offer发得很早,大概四天后收到了offer,不过offer需要五天内发身份证号和姓名以确认,不过因为多方面原因,本人不打算去。 总体感觉面试不难,估计主要看重的就是上机考试(现场的),有些题可能会比较难。面试的话感觉面试官主要就是看你这个人怎么样,有没有实际的做过相关项目之类的。嗯,大概就这么多吧,大家加油。
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2 年前 发布
1
匿名用户
营业助理
感觉靠谱
等了三天终于接到通知,一方面是终面与二面相隔没两天,另外是觉得可以进入到终面,有了更多的期待与兴奋。 终面是区域总经理面,过程也不是十分严肃,持续了半小时。签到的时候卤主偷偷看了下面试者,一个下午大概就面10个人左右。是下午第一个面试的人,提前到了,不过面试还是十分准时开始。不得不说,卤主看到面试官犯了会花痴,面试官十分年轻,倍儿帅~不好意思跑题了。 面试问题大致就是针对互联网的了解让你谈谈看法,并针对你的看法中提到的内容不断深挖。卤主做了功课,主要看到最近滴滴和饿了么合并,就对此展开了一些论述。接着面试官就这一点就不断深挖,问了对饿了么的了解,以及两者合作的一些看法。然后又谈了下滴滴的用户体验以及可以优化的地方。
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Q:滴滴的用户体验以及可以优化的地方?
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
面试者都很优秀,各大知名一线高校和海龟们参与 案例不是很难,是人力资源相关的,比如面临高管流动等问题要怎么解决。 讨论时间比较短,讨论完之后汇报并且QA。 优秀的人逻辑分明,对团队贡献最大。感觉我们组表现都不错,但是八个只进了两个。
2 年前 发布
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