面经详情

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

自己的学校在武汉市普通一本，去武大参加的宣讲会，简历过了，第二天面试。宣讲的时候说有无领导小组讨论，其实面试的时候并没有。我面的营销代表的职位，面试的时候是一个面试官，二个面试者。就先自我介绍，然后问了下对自身优缺点的评价和对销售的看法。但是我们两个最后都没过，理由是他们需要有专业知识背景的销售，最好是和环保相关的专业。我就有点不懂如果是这样简历那关怎么没有直接筛掉。不过也许HR只是用这种方式委婉拒绝。...查看更多

一轮hr电话面，简单了解经历，对线上营销的看法，大概10分钟左右，邀请去公司面试二轮经理和hr面，时间较长，问的也比较详细，针对简历细节发问，整体气氛比较随意，经理比较随和， hr是压力面。大概就是一个白脸一个红脸吧面后回去要完成一个发到邮箱的作业，和线上推广相关的媒体软文。...查看更多

早上先来到面试地点，要求正装，因为鞋子借的室友的，所以带着鞋子在厕所换的，首先准备好他们要求准备的材料，6人一组，6个面试官，先是自我介绍，1—3分钟；然后面试官根据每个人的情况个人提问，然后是同一个问题，每个人都必须回答，因为被调剂的营销岗，所以问题是像面试官随意选一项物品，向他们推荐，最后是无领导小组讨论。...查看更多