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匿名用户
面试了职位:美工设计师 网店美工
感觉没戏
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匿名用户
网站美工
确定通过
竞争度在我们评价企业优劣时是一个绕不开的话题。按照管理学的角度看,就是公司是处在白热化的红海中,还是处在充满希望的蓝海中。当一个产业有更多的公司介入的时候,就注定了已经处于微利时代。当然,这个话题也与国家产业政策是密不可分的。国家鼓励类、支持类的产业通常也是竞争程度相对较少的产业,限制类产业则正好相反。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
美工
感觉靠谱
需要实操,这个我觉得没有什么,我觉得最不满意的是,试用期需要半年,而且人事压工资,问有奖金么?人事说,需要主管跟本人协商,对于高工资和奖金估计是没戏的,因此即使能过第一轮面试,我都不会再去复试。人事说公司稳定,我想说稳定的公司,愿意出的起钱,试用期三个月的还是有很多的吧~
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2 年前 发布
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匿名用户
网站美工
确定通过
面试还是很愉快的,当时公司地址不好找,也是通过电话才找到的。1、表现专业,即使老鸟,也要做足准备再去面试。你表现的不专业,或能做出来表达不出来,你的面试官可是会压低你的工资的。2.与面试官愉快聊天。面试官在确定你的能力后也会考验你是否适应这个环境,每个人都希望有个有趣的同事。3.不论礼貌还是其他的,要谨慎做事。或许一个不好的细节,留下坏印象,这份工作就黄了哦。 愉快的交谈以及精心准备的作品,积极向上的态度,我就进去啦。
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2 年前 发布
匿名用户
网站美工
感觉靠谱
先是网站运营和技术来面试,主要是聊聊对网站的看法和检查以前的作品。建议来的时候带上自己的作品,了解公司的风格,大概聊了半小时。如果觉得合适,下来是部门主管面,主要聊工作方式、风格、以及对目前网站的意见,聊聊如果是你来做会有哪些改进什么的,也差不多半小时。最后如果通过了就是HR过来,主要就是薪酬福利待遇这些。
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2 年前 发布
匿名用户
电商设计
感觉靠谱
飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 (这个是最起决定性作用的一轮面试)部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个
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Q:对于品牌的认识
2 年前 发布
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匿名用户
美工
感觉没戏
主动投了简历,过完周末,周一打电话约我面试,周二去面试的。到了之后先填一张简历表,完成之后直接是岗位负责人面试的。问了之前的工作内容,薪资构成和绩效考核方法,然后我问这份工作的工资和绩效怎么考核?回复说跟我之前的差不多...... 自我感觉沟通的挺好,工作也能胜任。然后跟我说具体薪资多少,他们要讨论评估过。然后就让我回去了。然后就没有然后了,不晓得什么原因没通过,难道是流程还没走完?毕竟也没通知面试不通过。
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Q:之前的薪资怎么构成的?底薪多少?提成多少??绩效多少??考核什么内容?
2 年前 发布
匿名用户
美工
感觉没戏
半年前的面试了,面试的岗位是美工,公司在江北观音桥,交通还是蛮方便的,办公环境还行,之前去的时候HR还是蛮有礼貌的,薪资待遇福利开的还不错,就是面试完后发作品就没有下文了,石沉大海杳无音信,感觉有些失落吧。
2 年前 发布
2
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亿动力
亿动力面试经验
亿动力面试经验:整个面试过程感觉还不错。