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匿名用户
面试了职位:新媒体运营
感觉没戏
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匿名用户
新媒体运营
感觉没戏
目前刚刚第一轮面试,竟然就是副总裁,香港人,但允许我用普通话交流。主要问了: 1、微信改版对公众号的影响; 2、如何涨粉; 3、觉得公司公众号现时有无需要改进的问题;我主要分析了公众号的影响,涨粉措施的确没有很好的建议,被副总裁察觉在擦边球。 至于对公众号的建议,提出了更加注重内容风格和品牌形象建立的想法,举了抖音和小红书的例子,被副总裁批混淆了商业模式,张冠李戴、Well,虚心接受。但未来内容才是王道!
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2 年前 发布
18
匿名用户
新媒体运营
感觉靠谱
我面试的是上海事业部的新媒体,位置还是很好找的,上海马戏城四号口,走12分钟左右。到了面试地点,给预约的人打了电话,过了一会儿就开始面试了,三个人一起面试的。被告知上海是一个新的事业部,类似于小型创业公司吧。目前分为两个大的部分:市场和销售。研发部门也属于市场,市场和品牌属于零的状态,在谈话过程中感觉对于内容本身并不注重,更注重产品的全案营销策划能力,希望能通过你策划的营销活动产生效果。 三个人面试主要是一个人在和我面谈,还有两位面试官主要是补充问题,问完你问题之后会说你想了解公司什么,我稍微问了下,因为什么都还没有开始,所以能问和了解的并不多。本来想了解下目前市场部两位的职责,但没有明确的回复。会有一个问题:如果这个产品给到你,你怎么做策划方案?(功效类口罩) 另外,这个岗位绩效是会按照你的方案所产生的销售效果来进行打分。会反复告诉你,我们属于小型创业公司,能否接受加班。最后想说下面试官,其中两个面试官还挺好的,有个面试官很严肃。
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2 年前 发布
14
匿名用户
新媒体运营
确定通过
面试过程整理是轻松愉悦的氛围。 1.进去之后先做题,题目难度适中,主要考察的是想法; 2.开始一面,会按照简历聊工作经验,会偶尔抛出问题让你回答,你按照自己的想法回答就好,面试官会和你沟通他对问题的解决办法; 3.开始二面,面试官会从不同的角度去问你问题,但是问题不会太难; 4.三面是人事,人事小姐姐特别爱笑,氛围像聊天,全程都是比较轻松的氛围。
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2 年前 发布
1
匿名用户
新媒体运营
未通过
昨天去面试的新媒体运营,今天还没通知,感觉凉凉。不过心情也没什么不好的,因为昨天面试的时候,先是领我进一个隔间,让我稍等一下,然后我就稍等了二十分钟。然后面试官来了,全程就抬头看了我两次,开头一次,让我做自我介绍,最后一次,站起来说让我回去等通知,然后其他时间是在看着我的简历东一句西一句的问问题。问的问题十分没有调理性,而且面试官声音绵软无力,感觉没睡醒。 现在想想,大概因为我不是985、211的学生,怕是我一进去就打算刷掉我了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
新媒体运营专员
感觉没戏
去到填资料,单面。问的问题比较多,挺专业的。不过会多次问你其他岗位怎么样,有没有考虑,像我就问我能不能接受英语客服,可能因为公司本身有帮其他公司招聘。还有就是新媒体运营专员这个岗位工资较低,转正3000,实习2400,还有每个月增粉100人的指标。
2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营专员
未通过
这次群面一组是4个人,我们拿到了自媒体相关的讨论题目,前面的叙述部分记得不清楚了,只记得最后的问题是“从现在的内容生产方式趋势变化为出发点,设计自媒体模式下广告产品,实现用户和品牌之间的触达和传播。”挺抽象挺不说人话的,对吧?我们四个人拿到这题目都感觉比较生疏,光是对目前内容生产方式趋势,就不是很了解。我也只懂皮毛,大概分享了一些概念,但是被队友继续追问详细描述的话,我也不太说的上来。 总体来说,我们这一组表现得很一般,只有一个队友全程起到了leader的作用,所以后来也只有她进入了下一轮面试。方法论还是其次,最重要的是自身知识的不断积累和面试次数的尝试吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
新媒体运营专员
感觉没戏
之前有一个hr面,比较简单,就是根据简历随意的问一些问题。之后是一个笔试,也是在总社,笔试的内容大概是3部分:错别字(词语的使用)+编辑规范加工一段节选文章(中印思想的关于佛教的一本书)+1000左右的作文(你所关注的前沿研究)。之后是部门面试,在基础分社,也是对简历的内容展开的,只不过问得比较详细,比如讲一下你的一个科研经历,你做了什么。结束之后等通知,过来实习,实习之后有考核,从几个实习生中选择优秀的留下来。
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包含1个问题,1个回答
Q:就中小学教材的使用方面,对于新媒体的途径,你有哪些想法?
2 年前 发布
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配对科技面试经验:复式办公室~面试效率高~