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匿名用户
面试了职位:高级运营经理(核心团队)
感觉没戏
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匿名用户
运营经理/主管
确定通过
第一轮为营运总监,HR总共共同面试,第二轮为总裁亲面,因为是公司重点项目,所以管理层都需要总裁亲自面试。 普通社区店和邻里都是不需要总裁面试,只需要hr、项目总,和营运总监面试,营运总监会问一些比较专业性的问题,之前负责的部门,部门的营业额毛利库存,对于经营结果自己怎么控制,hr问的都是一些通路的问题和人员管理方面的问题。
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Q:部门损耗率是多少,如何控制损耗。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
朋友介绍的面试,去的是中软一个新项目,华为云计算,是在华为跟大连政府合作的地方办公,非常新地方很大很气派,反正工作环境没话说,目前在那个办公地点工作的人并不多,项目也是比较新的。 貌似比较缺人,直接跟PM进行了一轮简单的,因为我之前不是做同一个行业的,所以也没问很专业的问题,更多是对人素质的考察,还有就是经常出差是不是能接受。 用人比较着急所以面完了,人事电话谈薪资,整体还算正规,薪资虽然没有预期高不过也是可以的,该有的都有,不过没有加班费,但是人事说一般不用加班,就是这样,准备入职。
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2 年前 发布
7
匿名用户
运营经理
感觉没戏
和recruiter约好的skype面试,直到过了约好的面试时间10分钟后才收到recruiter发来的好友申请。问题都是正常的behavior questions,比如介绍下你自己,你的优点是什么,你为什么离开上家公司,等等。面到一半的时候,recruiter那边因为网络问题突然掉线。在skype上问了我两个问题,我回了之后感觉那边就消失了,直到第二天她才回skype。这是我面的第一个非互联网, 总体面试感觉觉得很不professional。之后也没有在和他们联系了。
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Q:说下你觉得这个职位会有怎样的工作职责?
2 年前 发布
1
匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
公司在广州交通投资集团大院内,位置很偏,从三滘立交下面走最近,离南洲地铁站还有点距离内部环境还是不错的,大院内绿化程度很高,还有个标准足球场面的是企业管理,对方人资,计划部一起面试,问了个人经历,离职原因,介绍了岗位工作内容,让回去等,一周后通知,然而意料之中没有下文。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
未通过
地点在紫竹园区,如果没有车,还是别去了。公司在一栋楼的3层(好像是),其他还有空余的房间,入住率明显不足。面试过程就是很routine,介绍自己、离职原因、最大挑战、举一个实例等等。 同时有两个人,有个人事,还有个可能是股东(不是很确定),一个女的,她的问题比人事问的还多,全程黑脸。 总之就是没有下文了,连个短信也没有,后来偶尔关注过网上的报道,感觉是买概念的,没什么真正的产品,员工充其量也就20个,其它各类新闻也都是专业术语,有些怕怕...
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
创业公司,没几个人,老板很会讲,明确表示去了之后就是全部时间投身给工作,996什么的不在话下,还是创业公司忽悠年轻人那一套,什么股权期权,即时激励的,老鸟都不会去,因为见得多了,年轻人也不建议去,相当于卖给公司了。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营经理
感觉靠谱
部门经理面试一般都是技术型问题,严格进行能力、技术、经验和资源方面的一个管控。 总监面试则是从整体,无论是过往、还是产品的认知、企业的认同等宏观层面的审核。 1、如果你面试技术类的运营岗位: 你需要了解本岗位的相关技能,不能抱着多学习的心态。创业型的公司是能人聚集地,不可能接纳你来学习几个月这样的行为。 2、如果你面试市场的运营岗: 你需要有理性的逻辑体系和相关的市场经验,当然如果你具有很多的市场资源,那么则是最好的了,记住话语千万不能假大空,实事求是很重要。 3、面试管理岗: 你需要有相关经验,如:策划、管理、运营、新媒体、市场、资源等,因为你只有出色,才能胜任的,而且乾陵不宜过大,要不然,十足的官僚气息,创业公司还不让你搞垮了。
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2 年前 发布
1
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车流面试经验:面谈的是创始人。