面经详情

360在群面之前先布置了一项作业，用上AR技术，设计一款互联网产品。 我们组群面一共11人，开始后，大家每个人有一分钟时间对自己的方案进行介绍展示，然后大家需要讨论确定出一个一致的方案，并进行细化，最后由一个人总结。 我们组在讨论中大家没有达成一致，这时有同学现场指定了一个leader，由他拍板定下了方案。 接着就这一方案大家进行头脑风暴，细化过程还是比较顺利的，按时形成了方案并由leader进行总结汇报。 由于我们确定的方案是在两个同学的基础上形成的，所以他们对方案可以说有主要的贡献，我对方案进行了细化，有一些贡献，包括其他同学，大家整体比较和谐，很多同学都说出了自己的见解，我也能学到很多。 但是最后通过率较低，只有两位方案提出者和leader同学通过。...查看更多

首先是接到一个一问三不知的人力实习生的面试邀约电话，到公司是人力经理初试，开头问了几个简历上都能找到答案的问题，显然是没有看我的简历，感觉很不专业不尊重面试者，面试感受很不好。不过后来聊得还算不错，然后部门主管复试，问了几个跟人力重复的问题后，接下来问了好几个情景假设问题，就是想看面试者再具体的工作中是如何解决问题的。从上午10点一直到中午12点半，持续两个多小时的面试时间，最后让我回去等通知，结果是不了了之。...查看更多

外贸信托的面试人称彩虹面，听说是有七轮的样子。到现在为止进行到了第三轮。 刚开始会有OT，基本是一些行测，但是由于当时没好好准备，感觉做的并不理想，不过还是收到了一面的消息。 一面是一组7人的形式进行的，各自做自我介绍并说出自己的优势以及证明自己的优势是如何体现的。这个论证过程我们小组7个人的答案都不让hr满意，最后淘汰率可能是50%左右，我们小组入围了4个进入下一轮。 二面是无领导小组讨论，但小组有10人。讨论时间给了半小时，在最后三分钟给hr总结汇报。这一过程我因为思路和小组不是很一致，没有说太多话，觉得自己可能没有下一轮了，但还是进入了。 三面是90分钟笔试和用人部门领导面试。...查看更多

面试的是产品助理岗位，前一天人力资源的打电话通知去面试的时候，特意交代了下好好准备下英语口语，接完电话有点兴奋有点焦虑，因为产品助理这个岗位的薪水在武汉来说还是比较高的，而且还可以经常出差，比如去新加坡或者印尼之类的，于是晚上在家好好准备了下自我介绍和英语，第二天去面试，第二个进去，前一位候选人进去十分钟就出来了，当时她说感觉很不好，全程英语交流！当时听到这话，已吓尿！对于非英语专业，没有海外留学经历的学生来说，要说一口超级流利的英语还是有点难度的。带着忐忑的心情进了面试间，一个90后的面试官，女生，在国外留学了七八年，一身中性打扮，手臂上还有纹身，操着一口纯正的伦敦腔英语，不愧是在国外呆了那么多年的，英语口语简直了！前十分钟都是英语交流，主要是自我介绍，然后她问一些问题，我答，后来英语实在是尴尬聊不下去了，直接切换中文，哈哈，跟她像盆友样聊起各自的学习经历。...查看更多

58到家，一个很有潜力的公司，成立3年，第一次线下校园招聘，宣讲会来了几百人。我投了产品，目测收到的简历至少也有100份了。 最终参加一面只有21个人，我非常幸运得到了面试机会。当天有两面，且不区分一二面，也就是说一面和二面的面试官都是平级的。我面了大概40分钟。 第一个环节肯定是简历面了。会问的很细。问了简历上一个数据（DAU），我反应比较快，答了上来，因为这个数据准备时没深入思考过。后面问了3个问题，但是在我看来都是一道题——产品功能创新设计1.网易严选app要创新一个功能，你觉得会是什么？2.微信的朋友圈现在要添加一个功能，你是PM你会怎么做？3.现场设计一个校园二手交易平台。 ...查看更多