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匿名用户
面试了职位:影视后期制作
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匿名用户
后期制作
确定通过
一共两轮面试,面试官一个人事,一个对台老大,一个项目组组长。对台老大,态度高傲,但是也很懂各方面的流程,问的非常详细。我预算到制作时间什么。但是他们对你满意之后,他们的态度会好很多。总体上来说,难度是有,思路要明确,要保证自己的清晰度。他们认可你之后其他都好说。 之后会发一个测试题,我想了一会,花了三小时做完,发邮箱过去啦。面试人很负责,也很专业。在我这个行业来说,这个平台很不错。虽然工资低了不少,但是这次学习机会要比工资宝贵的多。整体不错。面试稍难,复试要仔细,其他都好。
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2 年前 发布
匿名用户
后期制作
确定通过
面试一般人事和入职岗位的主管一起面试,主要是主管那里的面试,公司主要看重技术层面的问题。会跟你讨论你作品上的制作手法之类的,会跟你一起看公司制作的片子,会问你一些该怎么去制作之类的话,答对了基本就剩下谈薪资的问题了。
2 年前 发布
匿名用户
后期制作
确定通过
此公司大致提供两种职位,选片和ps后期。有ps基础的,比如钢笔工具路径、色彩平衡等方面基本功扎实的可以选择一楼的ps后期,而无ps基础的可以选择二楼的选片。选片相对来说对技术无要求,只要会排版、头脑灵活就好。面试过程无笔试,直接HR面试,主要是工作意愿、工资薪酬方面的问题,以及自身经历,整个面试还是很实在的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
后期制作
感觉靠谱
人事全程各聊各的,只谈公司过去辉煌未来展望技术先问了软件应用,答剪辑PR FCP AVID-MEDIA-COMPOSER,声音AU PRO-TOOLS,特效AE,包装C4D等等。又说其实公司不看重这些,多数用的是公司自己开发的软件APP。表示理解,拍摄制作VR视频的确用的不是常规软件设备。 技术又问其他经验,答有片场剧组工作经验。又说其实公司也不看重这些,VR拍摄需要的是更加特殊的内容,比如说摒弃传统OTS视角,全部使用HA的POV。表示理解,拍摄制作VR视频为了尽量减少穿帮和摄入工作人员的确需要这样。
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包含1个问题,1个回答
Q:软件应用经验,剪辑、特效、声音、建模、动画等领域。
2 年前 发布
匿名用户
后期制作编辑
未通过
我不会做三维,HR面试问了一些问题,然后就是向我推荐他们的职业技能培训课程,就是他们公司自己的动画学院,实力可以,脱产学习十个月后可以入职。同时对口的面试者,需要做一个demo,通过测试后才会进入下一步。测试题目是做一艘船在海面上航行,遭遇炮击的一个镜头。
包含1个问题,0个回答
Q:一些基础的技能知识问答。 技能测试有一定难度,我本来就不会做三维,那个demo流体部分比较难
2 年前 发布
匿名用户
后期制作
感觉没戏
过去就是让你在小办公室填写一份非常详细的面试登记表,详细到家族成员之类的。然后会有后期主任来看你的作品,聊你在以往公司的薪资,以往公司的人数,地点之类,你以后的发展方向。然后说要和人事小姐姐商量一下,然后人事小姐姐就进来让你回去等消息,甚至没有聊到薪资待遇。
2 年前 发布
6
匿名用户
后期制作编辑
确定通过
刚进去就让填简历,简单地过。顺便说下,后面有一些HR评测的选项,郁闷~忘拍照了,OK,进入面试环节,一位20几岁女士面试。让我自我介绍、看了下作品、问了一些喜好之类的东西。当我问到岗位待遇问题,HR比较含糊,能者多拿,笑了~总结下:待遇看个人能力(世界观大巅:工资+奖金,什么是奖金?HR的解释是比如接了一个单,每月就公司就会发奖金,多少?她又来糊了);再说一个大坑,入职6个月后买5险?再次笑cry!接下来上机测试,果断走人。总结:求职者和公司关系只是互惠互利、双赢的关系。我把我技术展示了,你们是不是需要将岗位的一些基本情况向求职者说下?6个月才买五险?就忘了问几个月试用期了。
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2 年前 发布
1
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酷景传媒
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酷景传媒面试经验:面试感觉不错。
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