面经详情
匿名用户
面试了职位:卖场主管
感觉靠谱
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匿名用户
管培生
确定通过
安徽这边的都是在金陵大酒店(做广告咯)打开面试的那道门之前有些紧张的,不过进去后看到宣讲会的HR和两个漂亮姐姐,感觉就没有紧张的感觉了。全程处于一种聊天的状态,针对我的一个实践经历问了30分钟,很细致。大概就是描述下当时的经历遇到过哪些挑战,有没有给自己设定目标这些问题。把自己最真实的感受表达清楚应该是没问题的,过了初试,明天去复试,给自己加个油。
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Q:如果在项目过程中和队员有意见分歧怎么解决?举个实际例子。
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
确定通过
面试过程较为简单,难度较低;应聘者基本为应届或毕业不久的,基本就是问一下你的过往经历,在学校的情况,上一份工作的情况,为什么离职,对行业有什么看法,了解这个职位吗,接受早晚班吗。
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Q:对行业有什么看法?
2 年前 发布
匿名用户
合同管理专员
确定通过
两轮吧,第一次电话面试比较简单,不算面试。就是沟通一下情况。第二次是team leader面,简单沟通一下为什么离职,还有现在工作的内容,看看能否胜任。英语简介,看看英语水平。第二轮是经理面,问的问题都差不多,也会从你之前的答案中选择一些继续问下去。也要英语介绍一下。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
因为本身自己做的是嵌入式这方面,可能面试官主要做的是JAVA方面的,所以对嵌入式不是很了解,就问的比较基础的问题,写一个宏实现一年有多少秒,问对于中断的理解,面试官也比较好,不会很严肃。
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Q:写一个宏实现一年有多少秒,问对于中断的理解。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
第一轮技术面试,写了一个简单的程序题,然后问了c++基础知识,就通过了。 第二轮群面,让对于一个员工的几个品质做一个排序,分成两组,然后一个一个问问题,这一面刷掉了一半的人。其中包括我。
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Q:怎么看待加班,竞争,压力。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试大概有三轮,第一轮就是hr给你面,应届毕业生只要不是話都说不利落基本上没有很大问题,第二轮基本是公司的高管面了,问的问题也相对简单,拍拍马屁,表表决心就没问题了;第三轮可能是要求做市场调查后的分享,这基本就是定岗的依据了。
2 年前 发布
1
匿名用户
应用软件工程师
确定通过
一共分两面。首先技术面面试官问了我一下大学所做的项目,描述出来,然后问了我一些技术问题。技术面顺利过关,然后hr面试,就开始聊一些大学时候的经历,大学有没有挂科,有没有奖学金。感觉我跟hr聊得蛮开心的,最后hr问了我有没有问题,我问了一些关于公司的薪酬福利,然后又问了我一遍有没有问题,我说没有,然后他笑着对我说我也没有问题。感觉对我还是很满意的。最后成功拿到offer。
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2 年前 发布
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长沙王府井百货有限责任公司面试经验:面试一般是两轮,第一轮过了马上就会通知你面试第二轮。