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匿名用户
面试了职位:岗前培训
感觉没戏
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匿名用户
培训
感觉没戏
面试不专业,就问些不着边际的,关于工作的都没问,自我介绍时候我简单说了我的工作项目,然后就揪着其中一个工作项目说是我的主要工作内容,难不成我其他工作项目就不是我的工作了?迷醉,自己也做人力,还真第一次见这么不专业的。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
我记得星火在我们学校校招宣讲的时候,场面非常火爆,挤都挤不进去,我在现场还碰到了不少熟人,连校学生会会长都来了,做宣讲的老师也很风趣幽默,感觉不虚此行。管培生的竞争很大,优秀的人太多了,在面试的时候HR除了问我专业和社会实践等方面的问题,还主动说了薪资问题,我当时就在心里感慨星火教育的大手笔。而且根据公司规划的岗位发展的描述,我觉得非常适合我,能进来还是很高兴的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
培训助理
确定通过
学校推荐,到公司后在小会议室里,做了一份试题,之后安排面试,面试人是部门领导和人资经理一起面试,部门领导介绍了公司情况和他自己部门的情况,然后介绍了岗位情况,之后,开始询问面试者,我是群面,5个人吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训
感觉没戏
公司非常缺人的感觉 人力约时间不尊重人 一下子约了很多人 大家都在等 等了超过一个小时以上 就在一个小桌子那里 大概七八个人在填表格 很拥挤 面试就是简单的自我介绍 问问工资待遇 毫无专业性可言 面了几分钟 等了一个半小时 人力真是太差了 希望能够尊重每个人的时间 不是来面试 就你是老大的状态 最后给人的感觉就是想找个便宜的来干活 从这点就能看不来公司不怎样 对了 厕所在外面 冬天还得穿羽绒服走二百米穿羽绒服去 服了
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2 年前 发布
5
匿名用户
培训助理
确定通过
初面:群面形式,6-8人,主要以应届毕业生和工作2年内的人为面试群体。自我介绍,案例分析,陈述方案是面试的整个过程,相对专业。测评:51job有专业的测评工具,需要初面回家后完成测评。结果显示各function的潜质,如销售潜质,行政潜质等等。 二面:培训部负责人面试,对于学生经历比较关注。一星期以内会通知面试结果。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
这家公司面试、人资部经理是个胖的中年妇女,但是在人事专业方面经验并不足。 他们面试基本看第一印象,你讲过多的人力资源专业的东西,她其实听不懂好多。 他们更多会采用试用期筛选人的方法。意思就是,即使你面试过了,试用期也很容易被他们淘汰掉。 基本来面试的人,只要第一印象不是很差,就可以进去。然后试用1~2个月。把你淘汰掉。 我不清楚他们的真实目的。是为了节约工资成本?还是真的有那么严格?
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈你在培训方面的工作经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源培训专员
未通过
首先宣讲会完了开始筛选简历,淘汰了一半人。然后开始第一轮面试,三十多个人被拉到操场上开始做一分钟的才艺展示(大部分人都是自我介绍)。下午接到第二轮面试通知,刷了三分之一。第二轮面试,专业问题比较多,自己答的不是很好。
包含1个问题,1个回答
Q:平衡记分卡。
2 年前 发布
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