面经详情
匿名用户
面试了职位:销售主管
感觉靠谱
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匿名用户
水文与水资源工程师
感觉没戏
一面是你面试的部门领导,有5个人,会问你专业知识,简历上的项目等,问的很详细,还会问对你要应聘岗位的看法,大概20分钟。当天会通知你进二面。一面全部结束就进行二面,是无领导小组,9~10人一组,讨论一个跟公司内容有点接近的题目。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
一面:自我介绍,内存池,内存管理,epoll,智能指针,锁;最后问题是上百亿个数字怎么存储,答案是哈弗曼压缩存储,感觉自己答的不太好,没想到还收到二面了; 二面:自我介绍,项目,职业规划,TCP三次握手,TCP连接过程的函数,编程题:一堆有序的数字,比如1,2,3,4,4,4,5,6让找出4有多少个,解法就是二分查找。 因为两次面试我和我舍友都进了,然后我舍友特别厉害,最后他过了,我挂了;百度面试官都挺好的,面试过程也没有那么压力大。
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Q:上百亿个数字怎么存储
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
无领导小组面试,给一个案例,让大家讨论,我们的是,一个员工销售业绩很好,但是偶尔出现了问题,要求领导通融,问,这种情况领导该怎么处理,后面的面试就是五个人一起群面,两个面试官,直接一个个自我介绍,然后直接问问题。
2 年前 发布
匿名用户
地质工程师
感觉靠谱
首先是投递简历,一定要在宣讲会现场头,不要相信网投也可以。我参加的宣讲会是华科这边,现场投完简历可以跟部门负责人多咨询,尽量让他加深对你的印象。不会的问题不要瞎答,突出自身优点即可。如果人不能去宣讲会,可以让同学带去,说明原因。 之后一面,每个人10分钟左右,面试官是让你自己说话,说明自身条件,做了什么,有什么突出点,特别是针对岗位的,来部门做什么都可以说,提前准备下,放松心情。穿着稍正式即可。 一面通过之后,是去部门实习,时间最少要1个月,达到一个月就行,有非要离开的情况下可以说明缘由,会让先走,实习认真对待即可。 二轮面试的人和实习带你的人不一定是同一拨人,除非表现特别好,不然面试官还是只能看到你面试时的情况,但会问你实习中做了什么,能不能接受铁四的工作状态,有什么感悟。二轮面试之前会提前4天以上安排全员体检。
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Q:你对铁四有什么了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
总的来说,面试难度一般,他们在筛选简历的时候会考虑到专业的相关性,做的东风西和飞控导航相关的话会比较容易通过简历筛选。 总共有两轮面试,第一轮是HR面试,就做自我介绍,然后再问问兴趣爱好啥的,自己感觉没啥难度,他们不通过这个来筛选,只是了解一下; 第二轮是技术面,三个老师吧,问的很详细,只要是简历上出现了的知识点都会问到,我面了有30分钟吧,所以自己不是很明白的就不要写在简历上了。
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Q:挑一个项目讲一下。
2 年前 发布
2
匿名用户
AIP
确定通过
进去先签到,将写好名牌贴在身上。 1、十个人一起坐在外面阅读一份关于薪酬的知识架构和材料 2、选中四个人,进入会议室。 3、一分钟英语自我介绍 4、阅读安利,英文。12分钟。 XXX集团想趁着中产阶级扩张在中国再多开60000间房间。但是目前酒店行业存在薪酬过低的问题,但是老板仍然觉得工资是个很大负担。1、市场过度饱和。2、经济增长缓慢,竞争对手很多 3、离职率高。目前fixed pay的比例比较高。 有什么challenge 为什么离职率高? SWOT? 如何解决较高GM离职率? 如果利用fixed-pay和variable pay来鼓励创新和吸引人才。 给的解答是维持fixed,提高variable pay的弹性空间。如何说服老板?用模型说明他收益大于付出。 5、18分钟小组讨论。要负责写黑板。 6、15分钟小组pre。反思:最后多了四分钟。考官让我们进行补充反思。 ·针对pre提问: 1.一般采用半结构化开放提问和结构式收敛回答,希望对此进行反思? 没有向老板们提问/没有在讨论时就对pre的分工进行划分/大多集中于个人层面,较少从企业角度出发。 2.要开60000房间,如何迅速招到人手? 3.雇员是喜欢奖金固定还是弹性? 考官提醒,不存在所谓随意的薪酬。要不按照policy定,要不按照performance定。 在这个案例中应该考量 薪酬对于员工engagement commitment的影响。 4. 你觉得咨询行业有什么不好的地方?
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2 年前 发布
匿名用户
区域主管
感觉靠谱
投了简历,过了几天电话叫我去面试,先去的当地分公司面试,5个人一起无领导讨论,结束后一天与HR电话面试,面过之后与大区经理电话面试,主要就是谈谈自己对于雅芳公司的理解之类,进行一些自我介绍。
包含1个问题,1个回答
Q:对于雅芳公司有了解吗。
2 年前 发布
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