面经详情

早上很早就到了易观办公点，hr会询问是否携带简历，带上最好，因为方便对方针对性问问题。然后就是hr的第一轮面试，主要是介绍自己，然后根据建立询问一些很简单常规的问题，这个阶段完全不需要担心，放轻松，得体说话就行。重要的是之后的专业面，是公司的高级互联网分析师直接面试，氛围轻松，基本会根据你的简历找一些与互联网有关的点，没有的话就会直接问你：对互联网的理解或认识。这是非常重要的一个问题，不要泛泛而谈，最好是根据自己的了解，选择其中一个小的领域来谈，比如自己曾经做过什么，在这个过程当中，了解到什么，自己是怎么思考的这样来回答。只要你在这个问题上回答的不错，有条理，重点是有个人的思考和见解，基本就可以进了。...查看更多

首先个人感觉这个公司貌似只要投了简历都会让去面试的，面试人超级多。一般面试等一个小时左右，填个人信息表比较有意思。填表格，表格上除了个人信息，家人信息都要填的很清楚 表格背面问你几个问题：工作中遇到最失意的一件事；最近看过的一本书，写阅读感受；你受到哪5个人的影响 ；扫公司二维码，提意见 ；职业规划/职业目标是什么 。其实这些感觉他们并不看重。然后等一小时总监面试，大概就是宣扬企业文化社会主义核心价值观之类的。然后问你对以前工作的一些看法和对销售的看法。就光这些大概面试了40分钟。然后说初试通过了再让我等一小时复试。因为后面还有一场面试所以后面的套路我就不了解了。这些仅供参考，实际的还是自己去看看比较好。...查看更多

无领导小组讨论，要抓住机会抢答但一定注意不要吵，大家是一个团队，问题的结果没有对错，一定要考虑别人的观点，千万不能我反对谁谁的观点。然后当气氛尴尬时尤其是一开始，一定要敢于打破冷场，找到这个问题是什么，为什么发生，怎么办，大概就是这个套路，这样这场讨论的话语权无疑落到你手里了。当然时间管理者我没有抢到过，但是对于一个失败的时间管理者，你可以趁机介入，当然不要存在敌人的感觉，我们是一个团队，记住控制自己的情绪。...查看更多

面试过程分笔试和面试，笔试为性格测试+英语笔试，试题做完后告知MM，完事后MM会通知部门负责人来组织面试，面试形式有1对1，也有2对1，其实都是那样，提问比较多的是你进入部门后的主管级别的，所以对于他提的问题要多重视，其他的人员只是过来撑场的，不是很重要，面试没有什么技术的，只是根据你的简历来提问（里面没有什么技术大神，所以你不用担心）...查看更多

中英文自我介绍+公司认知+基本个人问题 先中文地自我介绍，问下英英语语水平如何？然后做简短的英语自我介绍。 针对你的简历和自我介绍，问一些问题： 1、你对公司的了解？ 2、你对招远的了解？ 3、你能接受招远这种小城市吗？ 4、家里有什么 人？ 5、你的优势是什么？...查看更多