面经详情

面试首先由技术部的开始，问到的问题主要包括简历上介绍的参与项目的情况，包括项目的难点、负责的部分，特别提到了关于DDR的电路设计的问题，还有关于软件，其中一位面试官提到能不能设计简单的测试界面的事（可能是公司缺少设计软件测试界面的人员）。 技术面试接下来，主要是HR的面试，主要就是问目前工作单位的情况，为什么想离职，项目的情况（类似于压力测试，核实建立写得靠不靠谱）。 最后老总过来了，主要是介绍了公司的情况，问问。 ...查看更多

首先hr会来问一些东西，例如，为什么选择艾为等等，很简单的一些你自己的问题，如实回答就好；接下来，技术面，会问你做过哪些东西，面试官会根据你做的东西进行仔细询问，例如，你做过chopper op，他就会问一些chopper op相关的问题，怎么设计就怎么说，如实回答就好。...查看更多

面试管理混乱。3面，2个技术面一个hr面，面试人数多，面试官水平层次不齐，有的完全是面试官人数不够来凑数的（上班时间其实没有哪个工程师想来做面试的）。安排到后面的同学面了1面不管好坏就回去了，说是面试结束，面试官都去忙工作，下次等通知再来面试。这种情况可能永远把你遗忘，除非人没招够再让你来。...查看更多

很久了，现在谈谈华为的面试过程吧。我当时是研究生，先是笔试，然后技术面试，技术面试的时候是一名工程师，感觉话不多，我在学生时候拿过一些项目奖，就balabala给他谈了一遍，通过； 然后是团队面试，分正反双方辩论，当时的辩论主题是“大学生应该创业”，我是反方，刚好学校有个同学创业失败，耽误学业，给我引用了，事实和论点鲜明，通过集体面试； 还有英语面试、心里压力测试，最后是Boss面试，Boss问我愿意做销售么？考虑到不能喝酒，婉拒销售职位，后来觉得后悔，其实华为海外销售，也不用怎么喝酒的。 总的来说，华为面试需要做一些准备，然后就是自信体现。 ...查看更多

面试的是FPGA岗位，技术面试分为两轮，第一轮是另一个部门的技术主管面的，出了几道题目，现场写代码，其中一个是状态机，另一个是序列检测的方法，都比较基础，第二轮是应聘职位部门的主管面试，主管聊了一些简单的问题，最后是部门经理聊了聊，没聊什么技术问题。最后是HR聊，主要是聊工资跟换工作的原因，最后因为工资没达到预期没有拿offer。...查看更多

当天到大唐联芯面试，大唐联芯在大唐电信的主楼，进门需要刷身份证填条。上去后面试由HR和技术经理两个人。自我介绍后开始讲项目经历。本人只做过一个项目于是着重讲这一个。有一块小白板用来画图。第一次面试项目讲的磕磕绊绊。有很多电路结构都忘了。之后HR问了几个问题，问家是哪里的，自我评价三个缺点，还问我对展讯怎么看。面试下来感觉HR和技术经理对我的评价都一般。回来后也没下文了...查看更多