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匿名用户
面试了职位:地面保障专员
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我是在波士顿面的留学生专场,5个面官,4个中国人,1个美国人,全程只有美国人说话,中国人全部都沉默着,你和他们打招呼,他们理都不理。本来应该是群面,小组讨论,但是那个时间段加上我就来了3个人。所以美国人就针对每个人的简历随便问了问。
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Q:为什么选择XX岗,而不是战略岗?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
简历筛选:要求学历为QS世界排名前200大学 一面:无领导小组讨论(英文),10人一组,根据考官给出的一个topic在20分钟内进行讨论,讨论完之后小组内推选出一名组员进行观点阐述 二面:六人一组,由三位HR直接问问题并回答,约30分钟。
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Q:怎么看待合作与竞争的关系。
2 年前 发布
匿名用户
安全专员
感觉靠谱
先是无领导小组讨论,两组一起进去,一组10人,20分钟讨论时间,3分钟总结。我们那组人因为时间意识不是太强,总体比较弱,顺利通过。紧接着就是等待二面,3对,3,这一面感觉难度并不大,只要有自己的真实经历并且能把细节讲述清晰有逻辑就没什么问题。晚上接到通知,第二天进行复试。 复试是2对3,2个面试官面3个候选人,每个人几乎只问一个问题就Over了,问的问题还和岗位的相关度不是很大,候选人回答的时候面试官还会打断,并且要求不是细节而是简单,似乎有点敷衍。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
我只面试了第一轮,所以就说说第一轮。第一轮分两轮,模式是群面模式五个人一组。主要就是结构性面试。让你用一分钟介绍一下自己。然后说说为什么选择海南航空,为什么选择这个部门,你自己能为公司带来什么帮助。然后再问问大学,高中。很基本的问题。大家好好准备一下怎么说自己能为海航带来帮助就好。其他的都不难。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一轮:无领导+结构化+英语测试无领导大概7/8人一组,先看题,然后依次简单自我介绍+个人观点陈述,然后小组讨论得出结论,派一个人总结。无领导之后刷掉一些人,之后进行结构化,结构化就是依次针对简历问每个人1到2个问题,结束后再刷掉一些人,之后就是英语笔试,手机端作答。二轮:五人一组,依次自我介绍+问问题,问题主要也是根据简历来问的。
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Q:1、对航空公司劳动争议的了解。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
北京站刚结束 来面试的同学还都是很厉害的 各种名校各种海归 北大清华就六七个了 本科生更是少之又少。 一面是无领导小组讨论,每组6-8人,转天出结果,不多说;复试是自我介绍,然后根据简历问一些问题,每组5人一起进,极个别人有被问到专业知识。大多数都会被问到专业课程和实习经历以及浅显的工作意向。当天出结果。楼主通过复试,面试也只有这两轮,在家等消息中,但谁也不知道会等来什么消息。貌似是要等全国范围内的面试都结束,然后根据打分排名,取前多少名那样子。 面试官人蛮好的,两位,一位HR一位市场部经理,都很和善,也比较放松。
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Q:市场战略有哪几种?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面是在我们学校群面,很简单。 先自我介绍,然后给一道群面题目(排序,你在荒岛上生存,觉得什么比较重要),讨论后一个人总结发言,然后问想去的部门,我当时报的是金融创新,可是不知道为什么后面给我分到财务部,然后问我专业和财务部有何关系,我乱回答的,也没什么兴趣。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
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