面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
未通过
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匿名用户
技术类实习生
未通过
同学几个去面试,总的感觉有点损人,他们要经过专业培训的,不然带我们这些小白会拖慢他们公司的进度,我去,这么大一个公司,几个实习生就能拖慢他们的进度,那他们公司实力还真是实力“雄厚”。另一同学什么都好,他们竟然说他模样长得不像一个会老实打代码的人,呃……我还真是无语了,对这样的面试。不想要自觉说用得着编这种蹩脚又可笑的理由吗?
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Q:感觉有些看不起人的意味。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
面试很简单,走流程,跟主管面谈,几乎没问什么,面公司部实习生,主攻数据新闻方向,看了一段代码,然后就没了,之后就是来这边学习实习等等,部门人都挺好的!但是但是,没工资,没有人力,承诺的薪资和转正统统没有兑现,学校老师同学都说被骗了,无奈!
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Q:看代码
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
《Financial Times》公关策划组,电话面试完后到公司面试。在地铁和等待时读过一本书。Leader穿得很精明干练,看起来很厉害,我有点害怕。先是介绍这个职位的具体职责和薪资,后是英语面试和笔试,一份会议活动流程汉译英。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
面试过程比较简单,基本上是根据简历上的内容提问。 因为会有文案工作,会问一些关于写作这方面的问题,如果有需要,会有相关的笔试题目。 因为是日企,所以还是需要日语能力。 会让你日文自我介绍,并且会用日语问答一两个问题。 整体面试难度不高。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
之前是在前程无忧还是医药英才网上面投的简历,有点记不太清了,反正是网络投的。面试是在电话中问的,可能是要先电话问在面试问吧,总共面试时间大概5分钟左右吧;可能是电话进行的,感觉发挥没有发挥好。面试的过程中,人事经理一个劲的问问题,感觉都没有什么思考的时间,有点像智力抢答的感觉。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
面试官很nice,态度很和蔼(其他面试官我就不知道了啊~) 实习生面试的时候,一般HR方面会至少是1个校招+1个社招,其中社招的招聘经理为主。 我们当时面试的时候,招了比较多,大概是比较缺人吧,被踢的那个我也不清楚哪里不好…… 得强调一点,招实习生都是有目的的,而他们不会明说,会在面试的时候问到,如果面试时问到了某个问题,最好还是好好回答,把回的/懂的都说一下。我是很久以后才知道,原来不是看重我在这个岗位的能力,而是有其他啊~~
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Q:还有什么想问的吗?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源实习生
确定通过
面试官一对一面试,先让你进行1分钟的英语自我介绍,然后用英语问几个问题,大概就是问为什么想投递我们公司、对品牌的了解、竞争对手有哪些区别是什么、你的相关工作经历(感觉这点比较重要)、为什么离职等等,毕竟外企还是比较看重英语的。然后切换到中文,谈一谈你之后的职业规划,并说明人力资源这个岗位是不能转正的,只能提供店铺管培生转正的机会,如果觉得都可以接受就会继续讲一下工作时间薪资等,并了解一下你的课表、可以实习多久、一周多少天等等,面试结束回去等通知。当天下午接到面试通过的电话,并通知什么时候报道入职。
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2 年前 发布
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华发股份面试经验:自我介绍,然后介绍对工作的了解。