面经详情

刚开始就一般的逻辑测试，然后HR面谈，简单说了下公司概况。最可气的就是该部门负责人或者普通员工来面谈，谈了一轮后说我不了解供应链行业，随意否定别人，轮到我问他相关事宜时却说不清楚。试问我一个五百强外企供应链出来的人，考取相关专业证书的人，是如何变成对该行业不了解的？一肚子气！你可以说我不合适，你可以拥有决定权，但麻烦你自己专业点！...查看更多

我是在沈阳面的，审核简历并没有太大的学历要求，其他条件符合要求就可以。一面是群面 无领导小组，我是每一轮都发言了的，并且我觉得自己结合了本工作，说的还行。二面一人面三人，和我一组有一个硕士，另一个人我基本无压力，这一轮感觉挺看重学历的，问了那硕士好多问题，导师啊，论文啊什么的，本人未毕业，也不是硕士就是普本，自然比不了，我说了一堆实习经历过程等，最后那个硕士都怕了，就解释他虽然没经验but balabala一堆，最后还是选择他了。...查看更多

分为四轮，也可以说三轮吧，后面详细讲到： 第一轮：群面，我们一组16人，先自我介绍，然后面试官让大家一一说说自己的三个缺点，这个一般都有准备，但是我准备的不够充分，讲完话也许面试官不满意，针对我的回答质问了两次，然后我硬顶回去了。发现面试官会针对表现差的直接提问，因为我在刚才的回答之后被点名两次，问了两个问题来专门考察，突然让我总结大家的缺点，其他人也一样，所以这时候不要紧张，正常发挥就好，越紧张越不好。 第二轮：单面，主考官会让你自我介绍，然后针对你的项目进行提问。最后如果决定不合适，他会说你这个不太对口诸如此类，表示对你不感兴趣，也许是进行压力面，看你怎么应对，我表现从容，过关。 第三轮：因为之前做过测评，但这是又被拉过来进行测评，搞的好累。也有的人没有这一项，所以也可以说是三轮。 第四轮：等了太久，真的锐气被磨去，饥寒交迫，所以，暂时把原因归于这个吧。额好吧，我承认没能打动boss。 一点建议，不要心虚不要紧张，言多必失。...查看更多

一面就是很常规的无领导小组讨论，我们那一组只有7个人，一开始是1分钟的英文自我介绍，这个是大家提前准备好的。然后是一个英文的无领导讨论题目，我们的题目是给出针对领导者的一些素质，选出最重要的和最不重要的，每个人用中文进行一个简短的陈述，然后大家一起进行讨论，最后选出一个人进行英文的总结。讨论过后，面试官会用英语问每个人一个问题，所以也要用英文回答，面试官根据每个人的表现进行打分，然后直接宣布下一轮面试的名单，我们小组进了3个人，感觉口语好就可以进，我口语不好就被刷下了，呜呜~~~回来练口语！...查看更多