面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
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匿名用户
技术类储备干部
未通过
一面是一对一面试,主要是自我介绍,然后面试官问一些简历上的问题,这个难度不大,好好表现一般都能过。第二轮是笔试,主要考一些与房地产有关的知识、企业文化、以及一些专业知识。这个是现场笔试,监考不严,你懂得。二面是专业面试,是公司的专业人员针对你的简历问跟你相关的经历,判断你是否能够胜任这个职位。
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Q:有哪些实习经历,有什么问题要问我的。
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过
面试分为两轮: 1、电话面试:人事和技术经理会通过电话会进行电面; 2、现场面试:主要就是聊聊个人以及项目的一些情况,也会抛出项目中的一些难点让人来给出解决方案,一般情况简历没有水分,做过项目的人,通过率还是比较高的。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
网上投简历,电话简单了解本人情况,然后预约时间去北京面试,第一轮HR单面,问些个人经历(有意义的,有收获的),问本人简历上的工作内容,为什么选择这个公司等。第二轮经理面,问具体做过的工作内容,简化的说。然后邮件作业,最后大BOSS面试。感觉还行,就是公司没有时间观念,一直让人等。
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Q:简历上的内容,你做的项目,具体的重点说。
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
感觉面试的人很少 然而没过 一面无领导小组 10个人一组 资源分配问题 二面1V3 面试官全程严肃脸皱着眉......问了很多专业问题 然后就是简历问题.....虽然难度不大但是给人感觉不太好....
2 年前 发布
匿名用户
程序员
确定通过
基础好即可,不会问太难的,反正要培训。统一招聘时一般是一轮笔试(智力题+技术题),一轮面试。问的东西很基础,设计模式什么的太深的基本不会问。 社会招聘时候取决于面试官水平,不过外包企业,问的不会太深。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
流程是 网申--测评--视频面试--上海总部一日工作体验 在联合利华官网注册申请后就可以进入测试,测试为12个游戏,做完后就会提交,做出特征报告后自己可以下载报告(报告内容比较有用的),然后会给反馈,是否可以进下一场。 视频面试时,问题以文字形式出现,然后每个人有练习机会,然后答题,有4题,每题有两次机会。 谈谈问题,前三题每题1分钟思考,3分钟答题,每题都是一段描述,大概每题3,4个问题,印象深的有描述公司所有商品项目上某一个创新或者新的发现等等 最后有一个10分钟的分析题 个人感觉:可能能力水平不够,也是对这些方面了解不多,所以面试过程并不理想,建议认真准备
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Q:10分钟内对开发新产品做风险评估 然后具体阐述(含销售表格)
2 年前 发布
5
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
无领导面试 :固定好每个阶段的时间,注意不要超时,大体流程:自我介绍(姓名、学校)-审题(三分钟)-每人陈述观点(两分钟)-小组讨论(五分钟)-派一名代表发言(三分钟),注意审题,自己语言的组织,一定有逻辑性,有道理,小组讨论的时候一定要尽可能的能发表自己的观点。 半结构化面试:感觉略微有压力,进去之后,大约六位面试官,几乎每位面试官都问了我不少问题。主考官问了我很多跟专业有关的社会问题的看法,真的要仔细回答的话确实需要费些心思。还问了几个专业问题,有几个我答的并不是特别好,但是要注意一定要语言组织明确,即使不会或者答错了也不要支支吾吾的说不出来。最后统计一下应该问了二十多个题目。。每个题目问出来几乎不会给你思考的时间,一个接一个的,感觉还是挺紧张的(时间的紧张不是心理的),感觉有点压力测试的感觉。一开始进去面试官都挺严肃,到最后几个问题我回答得比较活泼,气氛略好一些。 总体感觉还好吧,我一个同学进去问的都是个人基本问题,没涉及专业问题。其实问我专业问题我也挺惊讶的,因为以为半结构化都是些通用类题目。
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Q:听说过关于鲁能集团的负面消息吗?
2 年前 发布
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菲达环保
菲达环保面试经验
菲达环保面试经验:面试较容易,就是答复时间久。